/月。

3、理化生实验室教师、专职电脑教师：60元/月，高一、高二化学教师实验特殊补助10元/月。

4、图书馆工作人员中“反班”工作者：补助40元/月。

5、奥赛培训津贴：奥赛培训，每学期补助培训教师800元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训，先制订计划报主管领导批准后实施，其补助由教学处根据具体情况再确定。

6、体育教练津贴：周二至周五的下午训练每次按15元计算，周六、周日训练作加班处理，30元/日。体育教师出早操2元/次，课间操1元/次，值周体育教师两操补助8元/天。体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。

7、班主任津贴：

基础津贴：360元/月。

出勤奖：120元/月（按实计算，每少一次扣5元）。

班级月目标管理奖：分一、二、三等奖（50元、40元、30元），各占班级总数的1/3。

8、其他津贴（补助）：

（1）学校安排的临时代课20元/节。

（2）教职工加班，学期内周六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。同时按结构工资标准另加补助。

（3）学校安排的（工作日内）教师值日20元/天。

（4）教职工出满勤，出勤奖100元/月。

（5）高三教师的6月份津贴标准按高一、高二教师6月份津贴标准的平均值计。

（6）学校另行制订教职工奖励条例，对教职工参与管理和教育教学等岗位工作的情况进行评价和奖励。

（7）课务、课程开设和岗位等情况发生变化时，由校长办公会根据实际情况酌情调整。

五、结构工资扣发条例

1、教职工在法定假（婚、丧、产等）休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的50%。

2、教职工请病假和事假，请假天扣发出勤奖50元，请假两天扣发出勤奖100元。另外，扣发个人结构工资=×（假期天数-2）。

3、教师旷课一节(1天)或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖，另扣发当月档案工资的1/30和结构工资的1/22，学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。

4、不履行或违反教学常规的教师，根据实际情况，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的10-50%。（职工中发生不履行岗位职责的参照此款执行）

5、因渎职而发生重大事故，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的50-100%。停发全年的各项奖金。

六、附则：

1、本方案从2005年秋季开学起执行。

2、本方案主体部分已经2005年三届职代会审议通过。

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