党员是党的肌体的细胞和党的行为主体，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。什么是党员的先进性，用胡锦涛总书记的话来说，就是“六个坚持”，即坚持理想信念、坚持勤奋学习、坚持党的根本宗旨、坚持努力工作、努力奉献、坚持党的纪律、坚持两个务必。通俗地讲，就是要站在时代的前列、走在群众的前面。那么，怎么才能具备先进性？我认为，有这么几个要素构成先进性。
一是人品要比别人好。万事德为先。一个人，有着怎样的品德，便有着怎样的人生。品德是无形的，我们不能从别人的脸上看出他是否诚实、是否勇敢、是否勤奋。但品德又是能够感知的，想知道一个人的品性，就去看他在日常生活中流露的细节，我们完全可以从一个人的行为、举止、言谈中，感受到他宽厚、善良、诚实、守信与否。常说这个人不错，那个人不行。不错就是人品好。人品好是先进性的基础。人品就是品质、人格、素养，这是内在的东西，外在的表现是心地善良、诚实可信、精神境界高、精神风貌和道德修养好。
二是信息量要比别人大。当前发展成为主题，创新成为动力，信息成为载体，网络成为手段。一个没有掌握信息的人，是封闭的人，是没有启蒙和开化的人。是否掌握信息、掌握信息的多寡，是区分现代人与蒙昧人、衡量现代人知识水平最基本的指标。先进性要有素质作保障，如果两耳不闻窗外事，没有信息，就不可能作出正确的判断。没有正确的判断，不要说处理大家的事情，就连自己的事情都处理不好。所以信息量大很重要，特别是现在信息社会。浏览报纸、点击网络、观察周围的事物都可以获得很多信息。还有我们在银行界工作，如果不学习党和国家的方针政策、法律法规、上级行文件，是不可能干好工作的。loCalhOSt信息量大也是先进性一个很重要的要素，没有信息，不可能与时俱进。
三是观念要比别人新。当前人类社会正在以前所未有的速度发展着、变化着。现在，*领域、经济领域有很多新的概念、新的名词，如集约化、块状经济、特色经济、区域发展、科学发展观、和谐社会、执政能力等等；金融领域也有许多新名词、新概念，譬如，经济资本、经济增加值、交叉风险、风险敞口等等，这些新的概念，它到底是什么内涵，怎么回事？观念新，就是要对新生事物要有兴趣，要有敏锐的悟性，要不断地汲取新的东西；对新的词汇、概念要有很强的求知欲，要去学习，要去搞清楚。现在讲与时俱进，比如，年轻人喜欢流行音乐，而四五十年代的人却不喜欢，感到很刺耳。同样，五六十年代的歌，年轻人又不喜欢。什么原因呢？这就是所谓的代沟。对年轻人来讲，只要超过当代人就行了，而对上一代人来讲，就有一个更新观念的问题了。一个人的老化，首先是观念的老化。观念比别人新，才可以显示出你的先进性。
四是思维要比别人活。思维是通向真理的捷径。为什么每天都有许多人在看世界地图，而只有德国科学家魏格纳得出了大陆板块漂移说？有些人几乎天天见到猫晒太阳，可为什么只有诺贝尔医学奖获得者斐塞司博士发现了日光疗法？道理很简单，在很多时候，天才和普通人想问题的方式没有什么区别，只是他们往往多想一步，让思维拐个弯。思维要比别人活，就是要善于思考、善于分析，思想方法要灵活，逻辑思维性要强，概括能力、综合能力要强。如果一个人头脑简单、思维单一，遇到问题后茫然不知所措，那你还谈什么先进性。你只会在问题、困难面前败下阵来，你不可能有先进性的。
五是办法要比别人多。我们每天都在做着各种各样的事情，当我们做这些事情的时候有没有想过：这样做是最好的方式吗？这样做存在什么弊端？如果换一种完全不同的做法呢？每一个问题的解决必定会有多种途经。有些问题采取不同方法解决，结果没有多大差别；而有些问题解决方法不同，结果完全不同。方法不需要成本，找到了方法就等于找到一本万利的资源。很多时候，成功者之所以成功最大原因，就是他们拥有了最好的方法。碰到某一件事，不要因为别人都这样做，我们也一定要这样做；不要因为过去是这样做，现在就得这样做。换一种思路，甚至用完全相反的方法试一下，你会发现问题同样得到解决，但现在可能完全不同。当别人都纵向地将苹果切开，你不妨横着切一次，你就会发现苹果里原来还隐藏着那么美丽的图画。遇到具体问题时，解决问题的办法比别人多。办法多了，就能从中比较优劣，然后择其善者而用之。这就要求考虑问题时要周到，具备前瞻性和预见性；遇到问题时要理性，头脑不发热，既考虑到有利的结果，又考虑到不利的后果。办法比别人多，效果自然比别人好。
六是能力要比别人强。改变一个人命运的，往往是他自身的才华，而不是出身。中国社会经济转型以1978年为界。社会经济制度转型前，政府的目标是巩固政权、稳定社会，因此，对政权的支持与否以及支持程度成为区分不同人员的标准。社会经济制度转型后，政府的目标转向经济效率、社会发展，社会需要的是能人。这一点特别重要。事实上，前面讲的五个要素，除了人品要好外，其它的几个要素，其实都是能力强的体现。作为一名党员干部，能力强体现在文字能力、表达能力要强，组织协调能力也要强，方方面面关系的处理，与各单位的交往，能把事情办下来、办妥。还有与人交往的能力，与领导、同事交往，与周边组织的人员打交道，都需要很强的与人交往的能力。还有具体的办事能力，领导交给的一项工作，能够又快又好地办妥，没有漏洞。还有抓落实的能力要强，同样的事，不同的人办，效果往往不一样，关键是抓落实的能力有强弱。