| 中国企业需要危机文化吗？（三） |
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些公司善于给他们的企业文化注入活力。这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。 在大多数企业里，实际的企业文化同公司希望形成的企业文化出入很大，但对那些杰出的公司来说，实际情况同理想的企业文化之间的关联却很强，他们对公司的核心准则、企业价值观遵循始终如一，这一理念可以说是世界最受推崇公司得以成功的一大基石。 总之，任何理论没有实际的行动支持都是脆弱的，只有在实践当中才能得到真知。既然，中国的企业家能够意识到危机的存在，那么我们就必须以百倍、千倍乃至万倍地努力去避免一切危机，战胜任何挑战。 上一页 [1] [2]
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