有更朋的胜算；三是在学术界的管理研究和实业界的管理实践上，已经逐步适应了现代管理模式，模仿的基础还是相当深厚的，因为我们的语言理解力和构建力还没有丢失；四是我们在某些领域里取得世界范围内的优势，开始认识到只要努力，中国企业还是有实力可以在世界市场上征战的，进一步增加了信心。
自进入社会之后，我接触了不同体制企业的各级人员，包括最上层的大公司老板、董事长、总经理、中层管理干部、基层干部和普通员工。同时通过快捷的互联网信息传播，我也可以接触到世界范围内企业和企业管理理论发展的最新动态，使自己近十年来始终保持开放和学习的积极心态。不过，我始终坚信，某些基础管理理论、原则和方法并不会过时，它具有自适性，因为它们也相当于马克思主义所说的客观规律一样。即使在全球化浪潮的冲击下，知识迅速更新换代，但我从不惧怕自己的落伍，因为我保持了与时俱进的心态。
四、希望有更多的同行来研究和探讨中国管理文化学派的发展
在高深的管理学术面前，我从来都认为自己是小孩子。就如我准备将我从04年度4月至11月期间所认识到的管理思想闪光点编辑成现在的《管理布道者》一样，它还是很粗浅的东西，它并没有形成系统的理论和方法，它更多的是我本人对于管理的理解以及在现任职和以前任职公司的实地观察与理解。
我不打算将它编辑成非常专业化的那类管理书籍，它融入了我个人太多的东西，类似于散文类的管理书，也就是间于专业管理书籍和文学类书籍之间，相信其可读性更强，更贴近企业管理学习者们的需要，就好象是他们自己领悟出来的一样。
当然要成为一个有影响力的管理学派，靠我个人这点滴思想和理解是远远不够的。它与其它理论一样，成形的理论体系，必然会是专业管理书籍的形式，它必须有管理类书籍的共性并有自己的特色。我希望更多的人来做这项有意义的创造性工作，那就是将中国管理文化发挥光大，成为一个有世界学术影响力的中国管理文化学派，而我始终只是那个在海边拾贝壳的小孩子。我相信，我们的企业家们也需要这种具有中国气派的管理理论来指导经营管理实践。为中国经济的腾飞和中国企业的迅速走入世界，我愿与所有致力于推动中国企业管理进步的专家学者、企业家和业余研究者们共同进步。
让我们都来做中国管理文化学派的开拓者吧！我相信，中国管理文化学派领袖必然会在那些专心致志热衷于此领域的研究者中产生。同时我还认为，这将是一支与企业文化学派有关连但研究方向不同的重要学术力量，里面会有很多激动人心的发现，需要我们用心去将它理解透，并用精美的语言方式形诸文本。
鸣谢：
从《管理论道者》一书看来，很多地方都与我现任职公司相关（当然目前我对该公司的了解有待进一步深入）。因此，我应该再一次感谢广东志高空调股份有限公司，正是因为近距离地接触这样一个优秀广阔的企业平台，才获得了对管理理论领域新的制高点。应感谢公司董事长李兴浩先生在高效管理企业方面的卓越示范和高尚的人格影响力，感谢董事长助理彭泽文先生的热心指导，尤其是他广阔的管理思路和清晰的战略思维给了我深刻的影响。还有我在《总序》中提到的其它公司领导，他们也是我在管理方面关注的重要对象，他们在志高的全情投入，让我不得不深思管理之道和管理方法和技术。
最后，我要感谢所有帮助、支持和鼓励过我成长的所有朋友，尤其要感谢《中国管理传播网》为我提供了一个展示和提高管理专业水准的平台。

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