化的努力。
然而，即使在商业文明的环境中，财富文化也只是自洽于它自身的景致，因此并非所有的企业文化都甘愿以此为唯一的母本进行复制。依据常识和逻辑我们又可以知道，囿于物欲或是超越物欲这一对立的命题始终贯穿在社会生活的总和中：除了利益的直接驱动外，总还存在着高于世俗的价值主导。曾有学者指出：经济的作用是动力性的，而文化的作用是方向性的。所以，假如在串连着人们利益的价值链上镶嵌着一枚钻石的话，那么这枚钻石就应是真理的钻石，它所照射的正是人们对社会进步与发展的深切关注，是对个人生活普遍意义的坚持和更高准则的追求。基于这一理念，我们大致可把古往今来的困境和出路归结为：真理是至高无上的，而利益又无处不在。而在这二者可说与不可说的经纬交织中，一方面展示了关于历史、现状和未来的种种风俗画卷，另一方面也为我们把握企业命运和文化建设的取向提供了一个值得期待的思考点和立足点，进而为积极的企业文化诉求找到一个最有意义的精神指向。循此，我们才真正有理由去进一步期望某种企业文化的建设能够包容诚信的精神、公平的精神、团结的精神、宽容的精神和创新的精神，能够具有积极、真实和有效的特征，因而是一种有意义的文化、有理想的文化，乃至于是一种睿智的文化。
（九）
我们总是津津乐道于“辉煌”和“一流”，其实稳步、健康、规范的渐进才是发展的一般规律，而有效运用各种资源和管理力量，积无数平凡的努力方能换来宏大的成果。同样，企业文化建设也须行之以渐、持之以恒。面对整个社会和市场的激烈竞争，我们远不能以优秀者自居。但如果我们确实希望成为优秀者，并且上至企业高层，下至一般员工都能身体力行，则或许就是创建一流企业的起点。应该说，这也是企业文化建设的一种视野和见解。

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