目前，我国正在进行产业结构调整，改变“一重、三轻、中间大”的产业结构：积极调整第二产业，以信息化带动工业化，增加第二产业科技含量；大力发展第三产业，特别是金融、信息、保险和服务业，增加第三产业在经济发展中的比重；实行“三高”农业，推进农业的科技化、现代化发展。产业结构调整对人力资源发展提出了挑战，要求我们必须加大人力资本投资力度，使人力资源能适应不断变化而带来的发展压力。
我国即将加入wto。wto对我国经济发展将会产生多方面影响。就企业而言，加入wto意味着国外跨国公司抢滩中国市场的速度会越来越快，意味着竞争对手会越来越多，意味着企业经营理念、运营模式、竞争规则以及最重要的人才观念都将发生变化。跨国公司在中国的竞争，既是市场的竞争，更是人才的竞争。
党中央提出要实施人才战略。我们落实培养、吸引和用好人才这一重要战略，要站在全球的角度去认识人才问题，发展我们的国际人才观，按照国际规则和惯例去实施人才战略，学习国外成功的人力资源开发的经验和做法，积极融入国际化的人力资源开发大环境。
国外在人力资源开发方面，有许多成功的经验。其中一条是重视人力资本投资，大力发展职业技术教育，加大员工职业培训力度。研究表明，经过培训的人员，其劳动生产率是未经过培训的人员的3倍。国外在职业培训方面，有许多值得思考和研究的地方。
职业培训是人力资源开发的一个最重要的环节，是提升人力资本的一项最重要的手段，也是增强组织发展能力和竞争能力的有效途径。面对加入wto和经济全球化带来的机遇和挑战，我们要加强建立符合国际规则和惯例的职业培训体系，重点搞好培训法规建设及培训需求评估、培训课程设计、培训方法和技术开发、培训结果评估等工作。lOcALhoSt在培训课程方面，特别要做好跨文化培训、国际化观念培训、市场运营规则培训、综合能力培训、技能培训等课程的开发和设计，使我们在国际化进程中能不断提高劳动者的整体能力和综合素质，推动我国经济稳步持续发展。