根据一份调查结果显示，北京15家大型外企的培训支出约占年销售额的4~10%。在此带动下，培训市场正在快速成长。
有位著名外企总裁曾讲到：“我们没有时间仔细计算我们的培训费用到底花费了多少。我们也没有时间计算由培训带来的产出有多大，但我们一直在本行业中快速前进，并不断给对手施加压力，促使我们的市场份额在节节上升。”
据权威机构调查结果显示，在“以人为本”的知识经济时代，培训与企业发展已成为企业经营的重要工作内容。中国加入wto在即，在市场竞争越发激烈的环境下，使用培训为企业引来新思想、新概念和新方法自然成为解决企业在市场、营销、管理等方面问题的首选。
正如企业hr们所言：培训概念自90年代来到中国，到现在各类培训机构遍地开花，客观证明企业培训的需求越来越大了。采用培训着实为企业带来了很多便利和人力资源提升的无形效益。hr经理们还认为：培训公司如果更清楚我们到底需要什么，并明确培训后的效益增长将是让我们高兴的事。