提问可以是自问自答，也可以是要求听众答。一般的与会者注意力分散后，如果听到提问，会自觉不自觉的出现集中注意力，作好回答问题的准备的状态。因此在培训过程中多用提问可不断引导听众的注意力，围绕讲师的思路思考。
4、 注意培训内容的主次、先后、详略。
一般听众对于讲师每个环节内容的前面部分会比较关注，随着时间的推移注意力逐渐分散。这也是为什么我们要求不断采用一些技巧来控制现场的原因。那么在培训时先重点详细讲重要的内容能够保证听众听讲的效果，这样后面次要的内容即使没有全部听取，也能够保证一定的效果。
六、 借助仪器、实验、事例等手段加深对内容的理解或记忆。
整个培训如果时间比较长，光凭讲师的讲话也是比较枯燥的，因此讲师要注意在培训的过程中要注意借助背景音乐、幻灯片、实验（如果有的话）或者消费者使用的一些比较引人关注、感动、有趣的事例来丰富培训内容是，使整个培训丰满生动形象。
总体说来，一场会议式的培训涉及到方方面面的内容还有很多，需要不断的去学习领会，总结经验，才能取得好的效果，在平常的终端管理中，类似的培训经常会碰到，培训要达到效果，对销售产生积极的影响，还要制定系统、连续的培训计划并加以全面彻底的执行，在终端日益显得重要，争夺日益激烈的今天，如何针对终端作好营业员的培训，使之成为产品销售临门一脚中的优秀射手，值得我们在实践中不断的探索。

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