卫星培训挑战传统培训 |
|
|
卫星培训市场有多大.近日,中国电信联合上海市人事局信息中心在华东地区推出“卫星培训”模式,开创了华东地区企业培训信息化的先河,同时也对传统的培训方式提出了挑战。 卫星培训因借助于卫星和网络传输信息,人力资源专家只需在特定场所里讲课,其内容经电脑压缩,通过地面线路传输到卫星,最后广播到全国范围内指定的各个分站。学员与专家还可以进行适时的讨论。 据介绍,卫星培训在国外得到了长足的发展,已相当成熟。有一组数据可以说明卫星培训将是未来培训业发展的大趋势:培训总时间缩减70%、差旅费用下降了50%、培训总成本下降了75%、企业生产率增加了40%、培训完成率是从前的3倍、员工培训总数增加了325%。 据悉,上海市此次推出的卫星培训,已有新加坡华点通、ama亚太管理中心、西三角企业管培训中心三家管理咨询公司加盟,三家公司对这种培训方式的前景都十分看好。 企业需要具备哪些条件 卫星培训虽然有着良好的前景,但是由于其技术性较强,使其前期投入较大。在国内,除了具备一定规模的企业拥有专门的培训网络设备外,绝大多数目前还不具备做卫星培训的技术条件。 据悉,要进行卫星培训,企业必需建立一个小型的卫星接收站。一个接收站所需设备包括2.4米c波段单向天线一套,lnb一个、接收卡一张、计算机若干、投影仪、中频电缆若干及其它配件等。 企业不仅要拥有这些设备,还要有能熟练操作这些设备的专业技术人员和专门的培训场地,加上设备维护等等,都是一笔不小的投入。 但是,光具备了这些硬件设施还远远不够。LOcaLhoST沪上一生物制药公司的培训经理称,公司员工还必须有e_learning的习惯。他说,对于中国绝大多数企业来说,企业内部的信息化、网络程度并不高,因此企业在选择何种培训方式时会慎重考虑,看员工能否轻松的接受,用一种员工不熟悉的方式进行培训,哪怕内容再好,也不能收到较好的效果。 卫星培训难以撬动传统培训 现在,越来越多的管理咨询公司都把卫星培训作为以后的业务发展方向,但同时他们又都有所保留。 上海西三角企业管理咨询有限公司的朱经理称,他们与人事局信息中心的合作,只是其业务的很小一部分,西三角的主要精力仍然是传统培训。 其实,咨询公司的这种做法也不无道理。因为卫星培训作为一种新的培训模式用于企业也是近几年的事,而且主要集中在信息化程度较高的科技企业和大型企业中。朱经理称,卫星培训在中国尚处于一个导入期,加之中国经济发展的不平衡性,有能力接受卫星培训的企业不多,既有能力又具备了意识的企业就更少了。 一方面企业的认同度不高,另一方面咨询公司的态度也不是很积极,如此状况,卫星培训想在短时期内冲破传统培训的层网是难以实现的。
|
|
上一个公文方案: 企业员工的培训系统设计 下一个公文方案: 培训的选择与评估
|
|
|
看了《卫星培训挑战传统培训》的网友还看了:
[计划方案]2013年酒店员工培训计划方案 [计划方案]小学校本培训活动方案 [计划方案]学校继续教育学习培训实施方案 [活动方案]党政干部培训实施意见 [活动方案]工商局推进职工培训工作方案 [活动方案]社保局加强公务员培训实施意见 [企划方案]市国税单位学习培训实施意见 [企划方案]舞蹈培训中心学生管理制度 [企划方案]法院干部教导培训方案 [企划方案]医院经营管治人才培训方案
|
|