只能是杯水车薪，要靠居民大家热心，齐心，才能势众力强。党员的先锋模范作用发挥了，把群众带动起来，社区的事就好办了。有了这样的认识，于是我们分头到社区党员家庭及党员所在单位宣传社区工作的重要性，恳切地希望得到大家的理解、支持和配合，使这些党员和党员所在单仕都认识到:社区的居住环境、生活质量、文明程度提高了，得益的首先是居民自己。同样居民群众的身心健康了、心情舒畅了，就会更加努力地工作，尽心尽责，得益的是社会，是单位本身。

二是双向联系。党员队伍管理好了，就有战斗力;管理不好，就缺乏战斗力。为此，我们把这些同志的情况登记造册，根据区委组织部的要求，向每位在职党员发放一本《报到证》和 “四卡”，上面有党员在社区参加备种活动和社区的日常表现记录栏等等。由此建立了在职党员所属单位党组织和社区党员支部双向联系的渠道，规范了社区在职党员的管理。同时在社区设有公示栏，公布社区党员的情况，每户党员的家门上还张贴上《党员之家》的标牌，党员们走进社区，就能自然产生一种荣誉感，更有一种责任感，促进在职党员做“全天候”党员，在八小时以外也能自觉发挥*党员的模范带头作用。王晓玲是国棉一厂的在职党员，她主动在社区报到，并积极为社区想办法、出点子，发挥自己从事团的工作的优势，与社区党支部一起经常组织社区团员、青少年志愿者开展 “假日雏鹰”、“红领巾助残”等主题活动，受到社区居民的欢迎。

三是双向服务。党支部组织、发动社区党员参与社区的管理，建设和服务，不能搞 “指令型”，只能提倡 “志愿型”。我们社区党支部一贯以真心换人心，努力做好社区党员的服务工作，为党员发挥模范带头作用创造条件;在日常生活中为他们排忧解难，关心他们子女入托、读书、就业，帮助他们请家教、请保姆、请医生、请钟点工，从而与他们建立了感情，沟通了思想，大大激发了他们和他们单位的领导回报社区的积极性。于是这些单位有人出人，有力出力，有钱出钱，为社区改造、建设、创造文明社区、安全社区做出了贡献。我们还特别、尊重在职党员参与社区活动的积极性，每次拟订社区的工作目标，召开社区议事会时，都要请一些同志一当“内参”，定期向他们汇报社区各项工作的进展情况，不失时机地让这些同志在社区这块精神文明的天地里找到自已第二个舞台，党支部努力为他们 “唱好戏、搭好台”。如在抗非典的战争中，为了阻隔疫情输入，辖区100多名党员主动请缨，有的义务担当信息员，有的对外来人员做细致的思想工作，有的宣传防非的科普知识，70多岁的老党员赵玉兰，退休不退岗，积极发挥余热，自觉担负起维护环境清洁、报告外来人口、社区日夜巡逻的任务，被居民亲切地称为 “不拿工资的党员干部”，党员用真情奉献社区，构筑起一道坚固的防线;“非典无情人有情”，社区34户孤老人、残疾人、特困户收到了党支部及辖区党员送

来的消毒液与宣传品，党组织的关情义一次送到了弱势群众的手中。

四是双向反馈。党支部与在职党员所在单仕的党组织对党员的情况进行双向反馈，实行单位—家庭—社区“一条龙”的考核机制，单位里要提干、晋级、评先进、发展入党，现在都习惯先到社区党支部听取意见。党支部也把在职党员在社区中的先进事迹、好人好事及时向所在单位党组织反馈，并且及时在社区内进行宣传表彰，收到了较好的社会效果。

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