以和谐社会理念创建和谐公安机关 |
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后天的培养。因此,要在全局上下大力倡导“让能人火起来,让干事的人红起来”的观念,以贡献和创造力为评价标准,优化民警的成长环境,提供成才空间。要积极推进岗位交流,努力使民警“一警多能,一警多专”。要努力建立层次式人才培养制度,对每一位民警的从警之路进行精心设计,培育专家型专业人才。 树立公仆意识,营造和谐的干群关系 《宪法》规定了在*上人人是平等的,《党章》和《人民警察法》也都规定,无论职务高低都是党的普通一员,都是普通一警,都是人民的公仆。因此,从有利于工作的方面来讲,领导与群众、上级与下级之间的关系不应该是“大与小”“重与轻”的关系,而应该是对等的关系,是政策制定者与政策执行者的关系。其实,领导与被领导者也是一个对立统一的矛盾体。矛盾体当然有矛盾的主要方面与次要方面,以辩证的观点看,它们之间的关系是互相作用、相互制约、相互联系的关系,在特定的条件下甚至会互相转换。也就是说不只是矛盾的主要方面决定一切,矛盾的次要方面也可决定主要方面的命运。这才是和谐的观念。从这个角度看,被领导者、被管理者对领导作用是否能尽情发挥也有着至关重要的影响力。这就要求我们必须将平等的观念体现在具体工作中,开通局长信箱,建立起主动的对话、交流制度,定期接待民警及其家属来访制度,鼓励民警谏言献策,畅所欲言,并适当吸纳民警参与重大问题的决策和列席重要会议,把“主人翁”摆到应有的地位,调动积极因素,发挥好其应有的作用。而不是单向的我说你听,我令你从,而是双向的众说众听,众议众行,上下互动,既有利于各项决策的执行,更有利于密切干群关系,最终形成上下级间关系和谐,齐心协力谋发展,聚精会神创佳绩的可喜局面。 上一页 [1] [2]
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