这样可以借机透透风；另一方面是面对的这项非常重要、也很陌生的新工作，感到压力和责任都很大，施局长也多次说：“考核是一根指挥棒，作用发挥的如何，直接影响到分局的整体工作”。为使考核方案设计得科学、实用，自己白天经常性的深入到基层一线，与民警谈对考核的看法，向三墩所申树平、留下所宋岩等几位具有丰富经验的领导请教，晚上则回单位构思考核思路，加班的强度并不亚于刑大；另一方面到一些考核比较完善的分局和单位学习取经，吸取好的经验，能为我所用。经过历时五个月的反复制定和修改论证，04年3月，一套相对比较完善的网络考核新机制终于出台。通过一年的考核试运行，分局的整体工作在“你追我赶”的氛围中逐步向前推进，通过网上考核这个平台，一批肯干、能干的民警，一批工作有创新、实绩突出的单位跳进了全局民警的视线,看到他们在这个舞台上尽情展现自我、不断地超越自我，我的内心由衷地感到欣慰，自己的付出在此刻不就是一种很好的回报吗？
警察面对的是犯罪分子的凶残和无情，经受的是由于不理解而带来的苦恼，但是一旦你对警察投入了你的情感，那么你拥有的将不再是烦恼和困苦，而是快乐和欣慰，因为你的付出换来的是更多人的

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