改革方案制定。凡涉及职工切身利益的,充分反映职工呼声。减员分流〈实施方案〉经职代会无记名投票通过,源头参与维护了职工合法权益。
加强“企务公开”。公司每年召开职代会,公布“招待费”和“三金”的解缴情况,进行民主协商,签订集体合同,并定期检查合同履行情况。坚持以职代会各项民主程序的不可逾越性,确保职工利益不可侵犯。
3、“预警”协调和“送温暖”工作有进展。
今年建立领导联系特困职工制度,元旦、春节通过多渠道筹资万余元帮困送温暖50人,1~11月份困难补助93人次5450元,货总工会为困难职工开办理定期困补,公司工会6名委员分片联系,公布各自电话,形成工作网络,保持信息畅通。帮困送温暖由“输血型”为“造血型”,延伸到送思路、想办法、寻岗位。发扬船舶工会为困难职工家属到社区找岗位来缓解困难的办法,延展工作渠道。
在结构调整过程中,退休职工家属医药费和遗属补助资金没有落实。为了及时解决358名退休职工,35名遗属的管理问题,我们认真接待来信来访,多次向集团和货总写报告,在上级的关怀下,落实了编制和经费,目前使用资金十四万余元,为17名退休工人办理善后事宜,维护了职工的合法权益。
公司、工会、技协筹资为在职职工办理住院补充保险,今年以来有多名职工通过这项保险缓解后顾之忧。
持续的高温和抗非典这场没有硝烟的斗争,给职工和安全生产造成严重威胁,工会和技协投入18.6万元资金购买防护用品、保健用品和防暑降温用品,多次下基层检查落实,给船员职工提供了物质基础,化解了自然灾害的冲击,保护了职工的身心健康。
4、加强自身建设,提高组织的活力。
工会委员不定期组织学习《工会法》、工会十四大精神,以“三个代表”重要思想指导工会工作,提高思想认识,增强搞好工会工作的责任感。重点对船舶基层工会分类指导,基层工会组织人员变动多及时增补,确保工会组建率100%,入会率99%,开展活动率100%。
积极参与企业文化建设,创建学习型工会,知识型员工。
执行工会“会务公开”,自觉接受会员监督。工会经费使用每年制定预算,接受经费审查委员会审查。今年是工会经费开支是近年来较大的一年,我们按照工会财务规定列帐,向上级工会报告的同时,向工会委员、基层工会干部公开,精心用好工会每一笔经费。
四、今后努力方向
1、努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,在十六届三中全会精神指引下,学习全总十四大精神,不断解放思想、转变观念、与时俱进,创造性地开展工作。
2、加强纪委和工会班子建设,充分发挥组织网络的重要作用,加强工会会籍管理,改进工作方式和活动方法,不断增强活力。
3、不断加强教育活动,促进职工素质的提高,为企业的改革发展稳定建功立业,发挥主人翁精神。
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