> 三、 坚持标准，加强对入党积极分子的考核考察力度，衡量入党积极分子是否具备党员条件，除了看他们向党组织表示的愿望和态度外，更重要的是要看他们的真实思想和实际行动。基层党组织必须认真负责对他们进行定期的考核和考察，这是保证发展新党员，把好“入口关”，防止不具备党员条件的人进入党内的重要措施。
第一， 对入党积极分子的考核、考察，必须有计划、有措施、有步骤地进行。首先，要组成支部的考核领导小组，指派专人负责，党支部书记牵头，组织委员具体操作。其次每个季度要召开一次会议，听取支部考核小组、党小组、培养人对入党积极分子的培养教育情况以及他们的学习、工作和社会表现情况。三要实事求是地对入党积极分子做出阶段性的评价，对他们的情况分析记录备案，支部并指派人员把支部对个人分析的情况以及优缺点与本人见面，并提出明确的要求和希望，作为下一次考察的依据。
第二， 对入党积极分子的考核和考察，要注重在日常的生活、工作中进行。党支部要根据不同时期的工作内容和工作特点，有意识地安排和分配一定的工作给积极分子，看他们有没有吃苦和奉献精神；有没有承担从事一定工作的组织和协调能力。另外，可以直接与本人面对面的考察、了解和掌握他们的内心思想。同时向入党积极分子周围的群众了解他们的一贯表现和关键时刻的表现，从中可判断他们在群众中的基础。当然，判定一个人，不能听一面之词，必须广泛听取意见，防止工作偏面性。
第三， 通过各种活动进行考察。党支部要经常性的组织对积极分子开展各类活动，如：*学习、党课教育、义务劳动、民主评议党员、党员民主生活会、社会募捐活动等，通过开展系列的活动；一是看他们能不能积极参加，工作表现出色不出色。二是看他们参加活动后的心理反应，有无怨言和牢骚怪话。三是看他们的工作表现和自觉性程度，对自己不足的地方是否得到改进或者有明显进步。
第四， 坚持考核标准，防止走过场。对入党积极分子的考察必须严肃认真，考察的结果能反映一个人的真实性，在考察过程中反映出来的问题，要认真去落实，千万不能感情用事和想当然。对确实起不到积极分子作用的，批评教育又无悔改之意的人，党支部要采取必要的组织措施，对他们实行培养期后移或取消积极分子资格，但不要放弃对他们的帮助教育。对在入党积极分子队伍建设上，决不允许任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不要把确实符合党员条件的人拒于党外，这是党组织在培养积极分子和发展党员工作中必须遵守的原则。
对入党积极分子的培养和素质教育，是基层党支部一项艰巨而又漫长的工作，这是我们从事党务工作神圣的职责，要按照党的十六大精神的要求，不断加强和改进党的建设，做到与时俱进，敢于创新，使党建工作更加符合时代性。

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