被任命的同志表示热烈的祝贺！新任命的各位主任、局长都作了很好的表态性发言，希望大家都能按照各自的承诺，实实在在做好今后的工作中。 新一届政府和“两院”任期的五年，将是我县跨越式发展极为重要的时期。……

用人大师？难道只有杰克-韦尔奇、郭士纳、葛鲁夫、桑迪-威尔才配称“用人大师”吗？不，用人大师并不神秘，你可以成为用人大师，但你必须具备用人大师的胸怀与禀赋！ 你是否为发现了一名人才而欣喜若狂？ 看到才能各异的下属在自己竭力提供的环境中取得一次次的成功，你是否很自豪？ ……

秘诀二：知人识人 《战国策·赵策一》引古语：“士为知己者死，女为悦己者容。” 《意林》引《抱朴子》：“识珍者必拾浊水之明珠，赏气者必采秽薮之芳蕙。” 《大戴礼记·卫将军文子》：“智莫难于知人。” 你能做到知人吗？知人者哲，知人者将拥有无数忠实于自己的贤才，将成大业！所以，一名用人大师必须具备识别人才、知人的本领。这包括，你能够识别他是一个有……

秘诀三：博求广荐 明代冯梦龙《古今小说·张道陵七试赵昇》：“剖开顽石方知昇玉，淘尽泥沙始见金。” 《三国志·蜀书》：“凿石索玉，剖蚌求珠。”意谓深入探求人才。 ——这是寻求人才的最佳精神。那些以探求与发现人才为乐的管理者，他们必定是真正的用人大师！ 唐代韩愈《醉留东野》：“吾愿身为云，东野变为龙。”我情愿化为天上的云，让孟郊先生化为天上的龙。 ……

秘诀四：用人不疑 唐代陈子昂《答制问事·贤不可疑科》：“任贤无疑，求士不倦。” 《三国志·魏书》：“用人无疑，唯才所宜。” 宋代欧阳修《论任人之体不可疑札子》：“任人之道，要在不疑。宁可艰于择人，不可轻任而不信。” 欧阳修《为君难论上》：“夫用人之术，任之必专，信之必笃。然后能尽其材而可共成事。” 信任，被上司信任，被客户信任，被同事与下属信任，被亲人与朋友信任………

秘诀五：精心培育 《吴子·治兵》：“用兵之法，教戒为先。” 宋代董颖《江上》：“摩挲数尺沙边柳，待汝成荫系客舟。”盼柳成荫比喻培育人才之心切。 唐代韩愈《进学解》：“爬罗剔抉，刮垢磨光。”对人才罗致拔取，培植、造就。 《孟子·尽心上》：“得天下英才而教育之。” 对于可造之材，你必须付诸精心地培育，不要舍不得给员工培训机会，海外培训、学位学习等各种培训是留住……