企业科室建设工作汇报材料 |
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积极营造“以科为家,和谐关爱”的良好氛围,每月一次学习会交流工作,相互开展批评与自我批评,找出缺陷与不足。在家属工清理、先教活动、干部竞聘等工作中全科八个岗位之间相互协作,相互支持配合,完成了各项工作任务。在平时工作中,科室在力所能及的情况下积极为人事组织干部外出培训、函授学习、入党培养、工作指导等学习、工作、生活、成长进步创造条件。在干部调整、公开竞聘、职称评审、入党考查、工作调动、岗位设置、人才引进、工资套改、退休审批、医疗报销、开据证明等涉及职工家属个人利益的工作中,始终做到严字当头,坚持原则,公道正派,时刻自重、自省、自律、自警。05年3月份8名副科级干部竞聘中,有个别应聘人员就托人找关系打招呼,希望得到一些消息和照顾,但负责干部管理工作的丁明同志严格按规定要求,耐心解释,按竞聘原则、标准,进行资格审查,细致工作,确保了竞聘工作的阳光操作。 陈秀荣同志严格执行党建工作制度,在发展党员过程中,坚持程序,尊重征求党内外群众的意见,尊重基层党组织的意见,向厂党委提交客观公正的考察意见,保证了党员的发展质量和数量。 劳动组织干部吕生祥同志负责开具全厂职工工种证明、人事介绍、就业推荐、结婚申请、技能鉴定等各类证明,他始终坚持“人事工作无小事”的理念,想职工之所想、急职工之所急,坚持“立即就办”原则,今年1-10月份,共出具各类证明1000余份,信息准确率达到100%。 养老医疗社会保险办公室是接待离退休老职工、有偿解除劳动关系人员、职工家属最多的办公室。黎英同志在有偿解除劳动关系人员接续养老保险工作中,经常主动与未接续人员联系,讲解续保对退休后生活保障的作用,并多方了解他们的生活情况,建立动态信息库,为构建水电和谐企业发挥了“安全网”和“减震器”的作用。 人事劳资科(组织科)一些平凡、具体而体现着人事组织工作无小事的好人好事还举不胜举,人心思进、争先创优、共谋发展是我们人事组工干部共同的愿景。昨天我们厚积知识和经验,今天我们向“存量”要“增量”,明天我们将博发而出,谱写水电共同发展的新篇章,为把人事组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的“三基”优秀科室而不懈努力。
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上一个公文方案: 水电厂实施干部公选竞聘工作具体做法 下一个公文方案: 文化市场稽查大队岗位练兵活动总结
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