在中青年干部培训班上的讲话 |
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赏。三是贪图享受的心态。极少数青年干部谋求一官半职,只不过是为了贪图享受、挥霍浪费、应酬玩乐、醉生梦死,追求乃至沉湎于奢侈糜烂的生活方式。四是猜疑嫉妒的虚荣心态。一些年轻干部自我感觉良好,瞧不起其他同志,对工作成绩突出的干部,吹毛求疵,求全责备,或是在背后中伤,讽剌挖苦。看到别人能力超过自己,提升比自己快,就满腹怨恨,造谣生事,打击中伤,欲除之而后快。正是由于以上各种消极心态没有得到有效控制,极少数年轻干部私心邪欲极剧膨胀,为了达到目的,不惜勾结或利用*势力置他人于死地。近年来,在领导干部中已发生多起谋官害命或报复*案,就是这种消极心态带来的恶果。 年轻干部要克服消极心理,使自己健康成长,在日常的工作实践中,面对各种问题和诱惑,应该始终坚持自省、自警和自我调适这样的积极健康心态,以防微杜渐,从而保证领导工作能顺利开展。自省即对自己内心的审视,是一种自律心理,也是一种自觉的自我反省的精神。通过自我反省,反思自己的言行举止,进行自我评价,调控自己的思想和行为,提升自我社会价值,达到自我完善。年轻干部经常进行自省,经常检查自己的言行是否符合党和人民的要求,虽否符合自己的身份,就能及时发现问题,纠正错误,不断提升自己的精神境界。自警,就是自己警示和告诫自己不要违法乱纪,时刻牢记自己是党的干部,不做任何与干部身份不相符的事情,自觉地把党的事业置于第一位。自我调适就是要在遭遇挫折时自我劝慰,自我激励。通过激励和鞭策自己,自我加压,负重奋进,从而树立自己对工作和生活的信心,走出挫折。 关于年轻干部如何对待职务升迁,这里我讲两点: 首先,对待他人的提升,要保持平静的心态,化压力为动力。年轻干部看到同事、朋友被提升,不会也不可能认为事不关已,充耳不闻,视而不见。关键是要保持一种平静的心态,给以正确理解和对待。要认识到他人的进步和提升,除了组织的培养和关心外,同样包含了其本人付出的艰辛努力。而这些努力和艰辛是外人所不能看到和理解的,其中的甜酸苦辣也只有本人可以体味到。所以,年轻干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升,认为是机遇好或者走了什么捷径。有一个道理是必须明白的,任何一个人的进步与收获,都有其特点和努力。世上没有免费的午餐,天上也不会掉下馅饼。如果缺乏平静的心态和正确的理解,就会心理失衡,或者妒火中烧,或者埋怨组织,或者自暴自弃,甚至铤而走险,以至诱发危险的思想和行为。所以说,看到他人的提升,年轻干部感到有压力是正常的,重要的是要化压力为动力,激励自己加强学习,扎实工作,做出实绩,以求得施展才华的更大空间。即使是做出了努力,一时未得以重用,也应心无遗憾,只要无愧于组织和群众,无愧于自己,便是人生最高的境界。 其次,对待自己的提升,要保持谦虚的心态,化动力为责任。年轻干部得到组织上的提拔,一般都会表现出较高的热情,对于新的职务和岗位产生新的动力。但是,职务的提升是一个短时间的位置改变,其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而提高,要说提升的恰恰是职责、权力和任务,是一种责任的提升。因此,年轻干部得到提升时,务必要保持谦虚谨慎的心态和品质,化动力为责任,更加严格要求自己,谨慎用权;更加虚心学习,勤恳工作,团结同志,做出更大的业绩,让群众信服,让组织放心。同时,还要认识到自己被提拔,除了个人的主观努力外,更重要的是组织的培养和信任,是群众的帮助和支持。而且,年轻干部被提拔,只是组织上对其某个主要方面给予相对肯定,有时是在一种特定的政策和环境下选拔的,并不能说明被提拔的干部已经十全十美了,可能其本身仍然有许多的不足。随着职务的提升,一些方面可能与职务的素质要求还有较大差距。所以,年轻干部如果不能保持谦虚的心态,不能正确对待职务的升迁,就会自傲自负,高估自己,认为自己的提升完全是理所当然,甚至还埋怨组织提拔迟了。那样,就可能不理解组织和群众的培养和帮助,就可能整日孤芳自赏,放纵自己,只为做官,不为群众,辜负了组织的长期培养,辜负了群众的帮助和信任,也会最终毁掉自己。 在这里,我还想特别谈一谈“怀才不遇”的问题。 据《史记·屈原贾生列传》记载,西汉时期著名的政论家贾谊,年轻时以博学多才闻名,汉文帝本想破格重用他,但因遭朝中元老反对,只让他做了少子梁怀王的太傅。此后,贾谊一直以“怀才不遇”自居,意志消沉,郁郁寡欢,最后因梁怀王坠马身亡而悲伤殒命,年仅33岁。对此,苏轼在《贾谊论》中评述:“得君如汉文,犹且以不用死,然则是天下无尧舜,终不可有所作为耶?”意思是说贾谊遇到了像汉文帝这样的明君尚且未能尽才而死去,照这样说来,如果天下没有尧舜那样的圣人,就终身不能有所作为吗? 时下,一些年轻干部经常因为工作安排不满意而心生“怀才不遇”的感叹,要么认为自己生不逢时,一味抱怨“千里马常有,而伯乐不常有”;要么认为自己处世不够圆滑,醉心研究所谓的“难得糊涂”之类的人生哲学,遇事三缄其口,见贤不思齐,遇恶不制止;要么干脆破罐子破摔,公然闹情绪、使性子……凡此种种,不仅不能发挥自己的才能,还会加重个人的苦恼,降低其人格和形象。我认为,年轻干部在遇到个人意愿或专长与工作岗位发生矛盾的情况下,应该采取积极务实态度,充分调动主观能动性和内在潜能,努力为自己创造用武之地。 对于年轻干部来说,成才的道路没有坦途,每前进一步都会伴随着各种困难、矛盾甚至挫折。而所谓的“怀才不遇”只不过是前进路上的考验之一。在这一考验面前,有的年轻人被压垮了,也有的成了真正的人才。历史上,因个人的专长没有得到发挥,暂时无“用武之地”而发愤进取使事业成功者不胜枚举。唐代的史学家刘知已20岁时就考中进士,然而他得意科场却*官场,在县主簿这个“九品芝麻官”的岗位上任职长达19年。但他并没有因此而怨天尤人,自甘沉沦,而是“干一行,爱一行”,发挥岗位优势,刻苦研究历史,逐步形成了系统的史学思想。史书记载,“其掌知国史,首尾二十余年,多所撰述,甚为当时所称”,他本人最终也得到了朝廷的重用。 由此可见,年轻干部一时没有适合自己的舞台并不可怕,只要坚信路在脚下,并且付诸不懈的努力,就一定会从拼搏抗争中 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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