如何围绕通信发展做好企业职工思想*工作 |
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结合,这些做法是在开展经常性思想*工作经常遇到的问题,应根据实际情况,灵活地决定其具体方法,达到职工能听进去,并愿意去做的目的。“一个区别”是:认真区别实际问题与思想问题的界线,在现实条件下,职工中存在有这样那样的实际问题,在调查研究基础上,确定解决的办法,而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决,暂时解决不了的,也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作,力求解决。“做有情领导”,这是做好思想*工作保护职工积极性的一个重要方面,要刚柔相济,无刚则无权威性和制约力,无柔则无感染力和诱发力,我认为,应把握好“无情管理、有情领导”的度,做有情领导,就是要关心职工生活。在实践中,要注意在*上关心职工进步,在工作中关心职工的苦与乐,在生活上关心他们的冷暖,注意帮助他们解决工作中生活中的实际问题和困难,在职工遇到婚、丧、嫁、娶等事情时,领导应该到场表示关心和慰问,领导关心职工生活,就能有效保护职工积极性,使职工积极性能持久下去,这是我们通信企业兴旺发展的需要。 总之,只有深入调查研究,了解职工“所思”、“所盼”、“所想”,积极解决职工的实际问题,才能使职工心情舒畅的干好工作,为企业发展奉献聪明的才智。
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