关于市级“文明单位”的报告 |
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法、守法,从而进一步增强女职工的法律意识;四是根据具体情况,做好女职工一人一事的思想工作,使女职工思想稳定,全身心的干好本职工作;五是为女职工进行素质测评工作;六是组织女职工开展积极健康的文体活动。值得一提的是现在公司机关的二十名同志中,女职工就占了一半,而且她们当中有的同志身兼数职,孩子都比较小,到公司上班的路程都比较远,但她们都能克服各种困难,大局意识强,工作热情高,相互理解,相互支持,坚守岗位,尽职尽责地干好各项工作,这是非常难能可贵的。 (九)、积极开展健康向上、丰富多彩的文化体育活动。 公司在组织职工搞好学习,完成各项生产工作任务的同时,为了丰富职工的业余文化生活,还积极创造条件,开展有利于职工身心健康的各种文化体育活动。如组织职工参加总段组织的“篮球运动会”、“乒乓球运动会”、“卡拉ok”比赛、文艺演出、“书法、摄影、绘画”比赛等活动,并取得了较好的成绩。除此之外,还组织职工参加社区举办的一系列文体活动,与此同时,公司还经常组织职工开展扑克牌(双抠)、象棋等比赛以及郊游等活动。这些活动的开展,不但丰富了职工的业余文化生活,而且增强了职工的凝聚力,展示了企业的团队精神。 (十)、关心职工生活,为困难职工排忧解难。 以人为本不是一句空话,它体现在方方面面,实实在在。要让职工特别是困难职工发自内心地感受到党组织的温暖,感受到单位大家庭的温暖,我们只有一点一滴地去做实实在在的工作。历史和现实的工作经验告诉我们,作为公司来说,如果没有广大职工对我们当领导的理解、支持,我们的工作是做不好的,如果没有广大职工任劳任怨、兢兢业业的工作就没有公司的生存和发展,就不可能有我们当领导的工作平台。为此,多年来不管公司如何困难,我们始终坚持做到一是中秋、春节等传统节日必须对职工进行慰问;二是领导必须经常深入生产一线看望职工,了解职工的思想,关心职工的疾苦;三是对生病住院的职工(含离退休职工)看望慰问到病床前;四是对困难职工给予一定的困难补助;五是安排组织职工定期进行健康体检;六是认真开好“五一劳动节”、“六一儿童节”、“八一建军节”、“九九敬老节”等的座谈会。 文明单位创建工作,只有起点,没有终点。我们深知,在创建市级文明单位的各项工作中,尽管我们做了大量有效的工作,但离上级对我们的要求还有很大的差距,尽管昨天的辉煌只能证明过去,明天的艰险无法预测,可今天的机遇没有理由放弃。我们正是因为有了昨天的基础,才能站在今天的起点上展望到明天的壮丽。我们坚信,公司通过这次创建市级文明单位的活动,对公司全体员工必将是一个较好的鞭策和鼓舞,对公司加强各方面的管理必将注入新的生机和活力,我们一定会以此为起点,满怀信心地面对未来,迎接挑战,创造辉煌! 二oo五年一月二十日
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