民的交汇点！”

三

“中心”的员工都习惯叫**为“领导”，因为大家都知道无论是自己在工作生活上遇到了困难，还是与同事之间发生了矛盾，只要找到**，所有的问题都会迎刃而解。曾经有一位老员工提到对**的评价时，翘着大拇指说：“我只有一个字形容：服！”

每月的 日是**设的主任接待日，在这一天，员工可以随意与他谈心。**通过这个途径，加强与员工的沟通，进一步了解员工的意见和要求。许多员工通过主任接待日反映“中心”的浴室地板很滑，容易摔跤；职工食堂面积狭小，昏暗等，**将这些意见一一记在心上，并在最快的时间内，改造好了浴室和食堂。尤其是现在的职工食堂，窗明几净，宽敞舒适，员工交口称赞。**说：“我是一名党员，应该把群众的利益放在第一位。”事实上，他做到了这一点。“中心”员工工资统计表显示，2001年员工全年总收入比2000年提高了13%。

“中心”一位来自江西的女职工小谢因为急性阑尾炎发作，住进了医院。出院后，根据“中心”医疗费报销规定，她的医疗费无法全额报销。因为来自将军县，家境不富裕，面对三千多元医疗费，小谢急得直哭。**得知此事后，偷偷塞给她二百块钱，并请人事干部配合工会帮助小谢解决了困难。

江泽民总书记在会见全国**会议代表时要求**工作者要发扬“孺子牛”精神，更好地为人民服务。**同志长期担任上海市**活动中心的领导，深怀爱民之心，恪守为民之责，在1999、2000、2001年 “中心”全体员工民主评议干部、民主评议党员的活动中，连续三年得分最高，他是名副其实的员工心目中的“孺子牛”，是上海市**工作者的缩影。

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