| 员工聘用管理办法 |
|
|
|
10、其他本公司认为不合适岗位工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。 第三十一条 解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月提出。 第三十二条 公司无正当理由提出解聘要求的，按双方签定的劳动合同进行补偿。 第三十三条 员工解聘后，公司将不再负担员工的任何非公司职责范围内的费用。 第十章 附 则 第三十四条 本办法由人力资源部解释、补充，经公司总经理会议审议通过后生效。
上一页 [1] [2]
|
|
上一个公文方案： 计算机应用综合管理办法
下一个公文方案： 党员教育管理办法
|
|
|
|
看了《员工聘用管理办法》的网友还看了：
[计划方案]2013年酒店员工培训计划方案
[计划方案]员工食堂成本控制管理方案
[计划方案]网络公司员工个人发展计划
[计划方案]技术部员工个人发展计划书
[法律文书]驾驶员聘用合同
[合同范本]企事业单位员工劳动合同范本
[活动方案]2012年庆三八妇女节女员工外出参观旅游活动方案
[计划方案]专职安全生产管理人员工作计划
[合同范本]驾驶员聘用合同
[计划方案]仓库管理员工作计划
|
|
用户登录 
新用户注册 
