肆意入侵。此外,我们还制定下发了《**公司计算机安全管理规定(暂行)》、《**公司机关保密管理规定》和《**公司计算机信息系统保密管理暂行规定》等一系列相关文件和规定,网上发文均由保密人员专人负责操作和管理,做到涉密不明传,使计算机网络安全保密管理制度得到进一步的健全落实,有力保障了信息网络安全。2004年11月,我们还利用一周时间对14个机关处室及部分所属单位的重点涉密部位进行了检查,经检查未发现不符合要求项。
5、建立规章制度,规范保密工作。明确商业秘密保护工作的目标和重点,采取切实有效的措施加强商业秘密管理工作,是我们深入开展“四五”普法教育工作的重中之重。在建立《**公司保密工作办法》、《**公司机关秘密载体销毁管理规定》等制度的基础上,我们针对新时期保密工作的特点和要求,制定完善了《**公司机关及直属单位商业秘密管理规定》等管理制度,对商业秘密的内容、密级标准、标密、定密都作了重新修订,根据商业秘密管理规定,把秘密划分为商业绝密19项、商业机密76项和商业秘密50项。公司机关各部门和所属各单位将所涉及的商业秘密,按管理规定及时准确地“对号入座”,既不允许保密内容错划漏划,也不允许保密范围偏宽偏严,密级偏高偏低,为切实搞好商业秘密“四定”工作提供了依据。商业秘密“四定”工作方案确定了260个处室、科室二级单位为公司重点涉密部门,544个岗位为公司重点涉密岗位和1428名员工为重点涉密人员,形成了每项商业秘密的内容“有人管、有人抓”的运行机制,使商业秘密管理工作走上制度化、规范化、法制化的轨道。
这些成绩的取得,是我们对“四五”保密普法宣传教育高度重视、不懈努力的结果。但我们也清醒地认识到,在保密普法宣传教育工作中也存在一些问题,甚至与上级的要求相比,还有一定的差距。如:极少数单位、部门的领导干部对“四五”保密普法宣传教育工作的重要性认识不够深入,抓保密普法教育工作的积极性不够高,学法用法自觉性不够强;极少数单位尚未充分发挥保密普法组织机构的作用,只是停留在泛泛的工作上,认为保密普法教育仅仅是发法文件、传达精神,没有将保密普法宣传教育工作做实、做细、做精,从而在一定程度上影响了普法工作的效果;由于工作岗位的更换,个别单位的保密工作人员在业务上还不甚精通,一些保密工作人员普法学习与工作实践脱节,保密工作能力和水平有待进一步提高;各生产一线员工对保密知识了解少,保密意识不强。这些问题应该引起我们重视,并在今后的工作中加以有效解决。
二、加大力度,求实创新,开创保密普法教育工作的新局面
2005年,是“四五”普法的最后一年,也是有效衔接“五五”保密普法宣传教育工作的关键一年。为进一步增强广大干部员工的保密法制观念,在油区内部创造良好的保密法制环境,我们将继续做好保密法制教育工作,努力探索新时期保密普法教育工作的新特点、新方法、新措施,开创**分公司保密普法教育工作的新局面。
当前和今后一个时期,保密普法宣传教育工作的指导思想是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,坚持科学的发展观,坚持以人为本、协调发展的思想,切实加大法制宣传教育力度,不断提高广大干部员工的保密素质和能力,进一步提高保密普法宣传教育工作水平,为**分公司可持续发展创造良好的法治环境。为此,我们要进一步提高认识,注重指导,精心组织,认真实施,并在积蓄坚持以往行之有效的工作方法基础上,重点做好以下几方面的工作。
1、高度重视对保密普法宣传教育的工作。保密工作事关国家安全和利益。我们将进一步采取各种有力措施,切实提高领导干部对做好新形势下保密普法教育工作重要性的认识,不断增强*责任感、使命感,把保密普法宣传教育工作真正落到实处。要严格按照“一岗双责”的要求,层层建立了保密工作领导责任制,形成了“谁主管、谁负责”的管理体制。尤其要加强对保密普法宣传教育工作的组织领导,制定详细的教育方案、采取必要的教育措施、健全各项宣传教育的规章制度,确保保密普法教育工作扎实有序开展,使涉密人员增强保密意识和法制观念,切实履行保密义务和责任。
2、创新保密普法宣传教育工作方式。保密宣传教育工作是一项长期任务,必须坚持不懈的抓牢、抓实。要继续大力开展保密普法教育,并着重在三个方面创新。一是创新教育教材。在上好专业课的基础上,能够根据教育的对象、层次、结构以及新形势对保密工作的要求,不断完
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