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│ │ 休职期限
缺勤开始时 │ ├───┬─────────┬─────
的连续工龄 │ 休职开始日期 │结核性│高血压、癌、神经系│
│ │ │统疾病及跌打损伤疾│其他疾病
│ │ 疾病 │病 │
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1年以内 │缺勤已达4个月 │17个月│ 14个月 │ 12个月
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1年至3年 │缺勤已达4个月 │20个月│ 14个月 │ 12个月
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3年至5年 │缺勤已达6个月 │21个月│ 14个月 │ 12个月
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5年至10年 │缺勤已达6个月 │23个月│ 16个月 │ 14个月
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10年至20年│缺勤已达6个月 │29个月│ 24个月 │ 18个月
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20年以上 │缺勤已达6个月 │33个月│ 30个月 │ 24个月
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第十九条 会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：

１．工作诚恳为人表率。
２．工作效率显著出类拔萃
３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。
４．事业上有发明创造及刻苦钻研。
５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。
６．当他人遇难时积极抢救。
７．参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。
８．为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。
９．其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。

第二十条 会员工龄满１５年、满２５年以及满３５年时给予褒奖。

第二十一条 褒奖按下列方式授予：

１．奖状；
２．奖品；
３．奖金；
４．奖励休假。

褒奖将在公司内张榜公布。

第二十二条 对有特殊功绩的人给予特别奖励。

第二十三条 会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。

第二十四条 会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。

惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。

１．谴责时交付处分说明书以戒将来。
２．扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的５０％，一个月的总额为月工资总额的１０％以内，以戒将来。
３．停止工作时交付处分说明书，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。
４．惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。

公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。

第二十五条 会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：

１．无正当理由，随意旷工。
２．无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。
３．在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。
４．工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。
５．无正当理由，妨碍生产。
６．伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。
７．因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。
８．对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。
９．不认真管理火源或未经许可私自点火。
１０．违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。
１１．因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。
１２．在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。
１３．在业务上欺骗公司给公司造成损失。
１４．严重损害公司职工的名誉。
１５．类似上述委不得体的行为。

职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。

第二十六条 会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：

１．无正当理由，无故连续７天以上旷工。
２．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。
３．未经许可拿走或企图拿走公司物品。
４．未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。
５．因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。
６．因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。
７．在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。
８．依据刑法被判为有罪。
９．泄露或企图泄露公司的重大秘密。
１０．伪造经历、采用欺骗手段进行公司。
１１．未经公司同意，

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