公司人事管理制度 |
|
|
第十三章奖惩 第五十二条:员工的奖励分为以下三种: 一、嘉奖:由员工的直属主管书面提出,部门经理批准,奖给不超过二百元的现金或纪念品 二、表彰:由员工所在部门经理书面提出,总经理批准,奖给不超过一千元的或纪念品,同时由总经理签署表彰证书。 三、特别奖:由员工所在部门的经理书面提出,总经理及相关委员会评议后,总经理批准,并由人事部备案,每年公布一次,员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外,还可根据实际情况晋升1—3级工资。 第五十三条:有下列情形之一者,给予嘉奖: 一、品性端正,工作努力,按时完成重大或特殊事务者。 二、培训考核,成绩优秀者。 三、热心服务,有具体事实者。 四、有显著的善行佳话,足为公司荣誉者。 五、在艰苦条件下工作,足为楷模者。 六、检举违规或损害公司利益者。 七、发现职责外的危机处理,予以速报或妥善处理防止损害者。 第五十四条:有下列情形之一者,予以表彰: 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >>
|
|
上一个公文方案: 接待工作管理办法 下一个公文方案: 公司司机岗位职责
|
|
|
看了《公司人事管理制度》的网友还看了:
[企划方案]建筑安装公司岗位职责 [法律文书]股份有限公司B股承销协议 [计划方案]公司体育健身活动实施方案 [计划方案]大型会议公司安保工作方案 [计划方案]物业公司行政人事部年度工作计划 [计划方案]网络公司员工个人发展计划 [企划方案]分公司车险事业部二季度业务促进方案 [法律文书]县烟草公司企业与局工会集体合同书 [法律文书]公司(营业场所)租赁合同(详细版) [企划方案]公司保密制度(中小企业)
|
|