争创打算、所办实事、服务承诺等纳入公开承诺的重要内容,采取新闻采访、设置公开栏等形式向群众公布,接受群众监督。
4、组织创新。积极创建基层党建工作示范点、党员先锋号集体,加强基层党组织规范化建设,不断扩大组织覆盖,强化组织功能。落实基层党建工作责任制,不断提升党建工作科学化水平,构建文化广电旅游局党建新格局。开展岗位练兵、业务技能比赛,创建党员示范户、党员中心户,设立党员先锋岗、党员责任区,提升干部业务素质,把党员身份亮出来,促进党员干部发挥先锋模范和示范带动作用。
5、量化考评。对党建工作责任制落实情况进行考核,把提升干部素质、创先争优、推动发展情况纳入考核的重要内容,进行量化考评。文广旅游局不定期进行检查,每半年进行一次量化考评,2010年底,进行考评总结,考评结果作为评先评优的重要依据。
6、领导点评。局党组适时对提升干部队伍素质,开展创先争优活动情况进行点评,实事求是肯定取得的成绩,指出存在的问题和努力方向。
7、群众评议。局党组对各股室和二级机构提升干部队伍素质,开展创先争优活动情况,适时组织党员、群众进行评议。
2011年“七一”前,文化广电旅游局对“五好五强”先进基层党组织和“五个标兵”优秀共产党员进行一次集中表彰。
(三)完善提升(2011年7月至2012年4月底)
着重围绕迎接党的十八大,充分发挥先进典型的示范带头作用,提升活动整体水平。
1、典型示落。结合创先争优活动,采取自下而上、上下结合的形式,每个党支部推荐3—5个典型,通过大力宣传、组织经验交流、参观学习等形式,树立标杆,扩大影响。
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2、全面自查。各党支部党员干部,对照本行业的先进典型和自身岗位职责,虚心听取意见建议,认真查找差距,明确努力方向,理清工作思路,制定跟进、赶超的具体措施,形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。各股室和二级机构每季度进行一次自查,半年进行一次总结,并将自查结果报局活动办公室。
3、完善提升。对照创先争优标准,各股室和二级机构要进一步优化工作流程,完善工作制度,规范办事程序,不断提高工作质量和水平。处于先进的要当好标杆、中间状态的要规范提高、相对后进的要改变面貌。每名党员领导干部要做到有第一必争,有先进必拿,有红旗必扛。“五好五强”先进基层党支部、 “五个标兵”优秀共产党员的比例都有大幅度提高。
围绕向党的十八大献礼,重点开展五项工作。
1、搞好总结。局要采取群众评议、民意调查等形式,对提升干部队伍素质,开展创先争优活动进行系统总结,认真总结经验、查找不足,进一步研究制定改进措施。
2、评选表彰。实行自下而上、分级评选、集中审议的方法,分推荐、考核、审定、公示、表彰五个步骤,对先进党支部和优秀共产党员进行评选表彰。
3、展示成果。通过制作创先争优活动专题片、举办图片展、座谈研讨会等多种形式,全面回顾全局开展创先争动情况,集中展示活动成果,特别要展示通过活动促进科学发展的成果。
4、完善机制。对提升干部队伍素质,开展创先争优活动中行之有效的做法,认真提炼,加以总结,以制度的形式固定下来,形成创先争优的长效机制。
5、巡回宣讲。对在提升干部队伍素质,开展创先争优活动中涌现出来的先进党支部和优秀共产党员,要组织报告团在全局巡回宣讲,通过树立先进典型和推广先进经验,形成学先进、比先进、赶超先进的浓厚氛围。
六、组织领导
(一)明确领导责任。局党组要高度重视,把提升干部队伍素质,开展创先争优活动摆上重要工作日程,充分认识活动的重要性。要把提升干部队伍素质作为创先争优活动的切入点,坚持党抓不懈。局里成立创先争优活动领导小组,领导小组下设办公室。主要领导同志和领导小组成员都要建立创先争优活动联系点,党组要切实担负起本单位创先争优活动的领导和指导责任。各党支部具体负责本单位创先争优活动的组织实施。
(二)注重典型引路。在提升干部队伍素质,开展创先争优活动中,各股室和二级机构要善于发现典型、树立典型、推广典型,既注意发扬老典型的引领和带动作用,更要树立新的典型,以典型推动活动深入开展。要采取党员群众喜闻乐见的形式,大力宣传本单位的先进典型,引导广大党员干部自觉以先进典型为榜样,争做优秀共产党员。
(三)加强督查指导。提升干部队伍素质,开展创先争优活动一定要严格标准,严格要求。局党组要不定期采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式,了解活动进展,通报活动情况,总结交流经验,研究解决问题,指导活动健康开展。对提升干部队伍素质,开展创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的,要及时提出批评,要求限期整改。
(四)营造良好氛围。各党支部要深入基层、深入群众,大力宣传提升干部队伍素质,开展创先争优活动的目的、意义和目标要求,积极发动党员干部参与到活动中。要及时总结推广开展活动的好做法、好经验,积极探索深化活动的具体措施和办法,要进行大力宣传,为活动顺利开展营造良好的舆论氛围。
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