3.培训办班有办班申请，准备充分。 4.每期培训班结束，五项资料齐全，出勤率达95％。 三、劳动纪律 1.生产分厂每月不少于两次检查劳动纪律，要有记录和讲评，否则扣奖金50-100元。 2.认真填写考勤薄和请销假台帐，做到及时准确。对于填写不准确或不及时，每发现一次扣50元。 3.出勤率达97％以上，每降低1%扣50元。 4.劳动定额实行率不低于80％，每下降5%扣50元。 5.职工违纪率控制在6％以下。每上升1%扣50元。 6.对迟到、早退、溜号等违纪行为每次罚10-50元。超1小时按旷工半天处理，全月累计三次以上罚100元。 7.因事请假必须按程序办理手续，手续不全给予50元罚款处理，对不履行手续按矿工处理。 8.在岗人员不准干私活，每发现一次罚当事人50-100元，不准玩扑克，发现一次每人罚50元。 9.在岗职工必须服从指挥，无故不听从指挥，不上岗人员按矿工处理，无正当理由完不成任务给予罚款50-100元。 企建办考核部分 1.机关各部门及基层单位应认真组织学习各种规章制度、体系文件、工作程序和工作标准，对于学习不够或不熟知的单位及个人，经检查一次罚款50-100元。 2.对于在生产经营管理运行中未按程序执行每发现一次扣100-200元。 3.在管理体系运行中，由于未按程序执行所造成经济损失按损失额度的50%处罚。 4.对于在考核过程中，执行不严考核不细走过场的部门或个人给予批评及处罚。 5.对于严格按程序执行并积极推进（创新）企业现代化管理的单位和个人及时总结经验推广，并给予相应的奖励。

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