根据省、市有关卫生医疗从业人员《八不准》规定的要求，为了加强我院的医德医风建设，切实提高医务人员的医疗道德水平，现制定医德医风建设考核标准及奖惩措施如下：

一、全体医务人员必须坚持执行卫生部提出的八项行业纪律，和市卫生局下发的“八不准”规定。

二、廉洁奉公，文明行医，时时刻刻把病人的健康放在第一位，主动提供热情周到的服务。

三、坚持合理检查、合理用药、合理治疗，并由医疗质量控制检查小组考核、兑现。

四、考核标准及奖惩措施：㈠病人满意度调查（询问10位病人及其家属）≤90%扣1分。㈡有病人投诉，确因医护人员的责任、态度等引起的，扣科室1分，并按《违犯劳动纪律处罚规定》处理。㈢每月召开1～2次职工座谈会并有会议记录，未召开扣1分；召开2次加0.5分，召开3次者加1分。㈣病区、工作区域整洁。卫生一般扣0.5分，差扣1分。㈤每月组织思想政治理论学习两次，及时翔实传达上级及院各项规章制度及上级相关文件精神。缺1次扣0.5分。㈥每年每科出简报或板报三期以上。缺1次扣0.5分。内容丰富、事迹突出，社会反响好者每多一期加0.5分。㈦挂牌上岗，着装整洁，衣帽不整或未挂牌者每人次扣0.1分。㈧不得以任何理由推诿病人，发现一次扣科室1分，扣当事人5分。㈨科室月内有迟到、早退、酒后上岗、脱岗、吃零食、打牌等一人次者，除按《违反劳动纪律处罚规定》处理外，每人次扣科室5分，并写入本人医德医风档案。㈩查看每月的锦旗、感谢信、表扬与批评意见。凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每封加0.1分，批评扣0.5分，并写入本人医德医风档案。localHost评比文明示范岗加3分，卫生流动红旗加2分。（十一）考勤表每月20号不按时上交院办者，各扣0.5分；一人次不坚持请销假制度者扣当事人0.5分、科室5分。（十二）准时参加院里组织的各种会议，缺一人次扣0.5分；配合医院，按时完成上级下达的各项工作、社会任务，按时不完成扣0.5分。（十三）按物价政策收费，不得重复收费、分解收费、私自收费，发现一次扣科室5分，情节严重的下岗或待岗处理。（十四）不允许讲人情漏收费，减少医院收入。若双方都是医院职工，按价格双方各出一半，并扣科室5分；若一方是院职工，则赔偿全部费用，并扣科室5分，同时按漏收金额10倍罚款。（十五）凡拒收“红包”者，给予月考核加分，并予适当奖励。

注：以上考核分数每0、1分，核计为人民币10元，奖罚在当月工资中兑现。

##市人民医院