务会议论证、立项培植亮点、年终结项奖惩”为主要内容的重点创新工作项目化管理，设立 “创新项目奖”，鼓励机关干部紧跟时代潮流，善于发现和总结事物的发展规律，围绕县委工作大局和组织工作重点，提出创新性组织工作项目，对切实可行并得到采纳的提请部务会研究给予奖励。年内每名组工干部至少要提出1条合理化工作建议。

2、大力开展争先创优活动。树立“凭实绩用干部，以能力论英雄”的用人导向，激发每名干部的工作热情和活力，使组工干部把心思用在调查研究上，把精力放在破解难题上，把功夫花在争先创优上，比学习、比能力、比业绩、比奉献，形成你争我赶、奋发向上的工作局面。年内要推出2-4项区、市工作典型，对各室争先创优工作要进行评比。

3、狠抓创新性工作的落实。围绕市委组织部确定的10项专项推进、3项试点创新工作和部内确定的10项重点工作，制定工作进程表，细化分

解工作责任，实施 “五步工作法”，培养立说立行的工作作风，加大工作督查力度，确保各项工作早出成果、早见成效。

4、加大组织工作总结宣传力度。继续实行组工干部全员参与信息宣传调研工作制度，每人每月上报信息（含稿件）不少于1篇，每年上报调研文章（含课题成果）不少于1篇，每年在《赤峰组工信息》、《领导参考》上发表信息不少于2篇，在《赤峰党建网》、《赤峰农村牧区党员干部现代远程教育网》上发表稿件不少于3 篇，市级以上新闻媒体上发表稿件不少于2篇。实行月通报制度，将信息宣传调研完成任务情况作为干部评优评奖的重要依据，未完成任务的要在机关干部会议上作出说明。

（四）打造“自律型”组工干部。按照李源潮同志提出“组工干部要成为最讲党性的人”这一要求，把讲党性、重品行、作表率的具体要求贯穿落实到实际工作中，使组工干部道德品质要求更高、思想教育力度更大、管理约束更严、关心激励更实。

1、增强党性修养。坚持以德为先，教育组工干部始终坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，切实做到忠于党、忠于人民，自觉同党中央保持高度一致。严格机关党内生活制度，定期开展党员党性分析评议活动，建立完善组工干部党性修养长效机制。

2、塑造道德品行。大力加强以忠诚、负责、敬业、廉洁、高效为主要内容的部风建设，以强化公道正派理念为重点的职业道德教育，使广大组工干部始终做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪，始终做到遵规守法、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友，保持健康向上的精神追求。每名干部要围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性进行深入探讨，联系本单位和工作岗位、个人实际，提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，把塑造道德品质的要求贯穿到工作生活的方方面面。

3、坚持从严治部。对组工干部严格要求，严格教育、严格管理，严格监督，深入扎实地向王彦生同志学习，引导组工干部自觉做到“五先”：即要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。完善机关工作制度，强化日常监督和管理，严格执行“十严禁”、“十不允许”等规定。

4、重视关怀激励。落实“三个留人”的要求，加强与机关干部的谈心谈话，强化人文关怀，努力改善组工干部的工作生活条件，帮助解决实际困难，大力营造团结和谐、健康向上的机关氛围。

四、工作要求

1、提高思想认识。开展“讲党性、重品行、做表率”打造“四型”组工干部活动，是组织工作的一项重要政治任务，是提升组工干部服务基层、服务群众水平的现实需要，全体机关干部一定要充分认识到“四型”组工干部的重要意义，进一步增强参与的自觉性。

2、加强组织领导。为确保活动的顺利开展，分管部长要加强指导和监督，各室主任是本室开展活动的第一责任人，部办公室负责总体协调和督促检查，确保各项工作措施落实到位。

3、抓好工作落实。全体组工干部要把开展“讲党性、重品行、做表率”打造“四型”组工干部活动纳入工作全局中来谋划、来推进，严格对照活动实施方案，强化工作措施，完善工作制度，切实沉下身子，克服厌倦心理和畏难情绪，确保活动取得实效。

4、加大宣传力度。充分利用简报、网站等宣传阵地和宣传媒介，做好活动的宣传工作，搞好信息上报下达，及时沟通交流活动信息，总结工作经验，发现和推广典型。

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