| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 公文方案 >> 企划方案 >> 正文 用户登录 新用户注册
镇义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施方案           
镇义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施方案

镇义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施方案

为了推进我镇绩效工资制度改革的顺利实施,加强教师队伍建设,根据《梧州市义务教育学校教职工绩效工资发放办法(试行)》,结合我镇实际,制定《2010年春学期xx镇奖励性绩效工资实施方案》。

一、 指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励我镇教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。

二、考核对象

按照国家规定执行事业单位绩效工资制度的全镇义务教育阶段学校在编在职的教职工。

三、奖励性绩效工资分配原则

(一)坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。

(三)坚持“科学合理”原则。全镇义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。

四、考核办法

全镇小学奖励性绩效工资由镇中心校按此方案统一发放,各小学要严格按照此方案实事求是地考核,以2010年春学期教职工的师德、工作量、考勤、教育教学业绩和教学过程进行考核打分,每学期的总分为100分。

(一)师德(20分):主要考核教职工在遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。LOcALhOST

(二)工作量(20分):量化出学校所有岗位学期工作量。全体教职工学期工作量相加,得出学校各个岗位学期工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工学期人均工作量。教职工学期实际工作量除以学校教职工学期人均工作量乘以班额分值即为教职工工作量得分。计算公式为:

1、教职工学期实际工作量=教职工学期任科目总节数×任科目系数(语文、数学科目按系数1.2计算;英语科目按系数1.1计算;其他科目按系数1.0计算。)

2、教职工学期人均工作量=学校各个岗位学期工作量总和÷教职工总数

3、教职工工作量得分=教职工学期实际工作量÷教职工学期人均工作量×班额分值

注:1、按班额计算。班额40人以上×20分;30—39人×18分;29人以下×17分。任语、数、英科目两班或两班以上的按平均班额计算,任语、数、英科目且兼有其他科目的按语、数、英班额计算,若只担任非语、数、英科目的按所任班额的平均计算。2、校长所兼课时达同年级专任教师的1/4,并按教学环节认真完成教学任务的以工作量20分计。3、工作量分值最高上限为20分。

(三)考勤(10分)、主要体现教职工的积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面。教职工的出勤方面以学校的考勤记录为依据打分。

1.旷课1节扣1分;旷工1天扣2分;扣完为止,不计负分;

2.事假1天扣0.5分;扣完为止,不计负分;

3.病假1天扣0.3分,扣完为止,不计负分;

4.国家规定的婚、丧、产假按照实际工作天数发奖励性绩效工资;妊娠假按照病假处理。

(四)教育教学业绩(30分)、主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。其中:在一学期里能有效地、合理地、规范地、完成各项工作任务的定基础分为10分;全镇可比性业绩的最高得分占10分;获得其他奖励的最高得分占10分。

具体细则如下:

1、(1)全镇可比性业绩(期末考试、全镇统抽考)(上限10分计)

一等:全镇排名前三名 计10分

二等:全镇排名第四名---第八名 计8分

三等:全镇排名第九名---第十五名 计6分

四等:全镇排名第十六名——倒数第六名 计4分

倒数五名的平均分达60分的计2分,否则0分。(注:凡兼科、班的取所得分的平均值。)

(2)提高名次奖

所任教的班级与上学期的成绩相比,凡提高3个名次得1分,4—5个名次得2分,6—8个名次得3分,9个或9个名次以上得4分。

(3)学前班教师可比性业绩计算办法:按本校教师业绩得分平均值的70%计算。

2、获得其他奖励的(上限10分计)

(1)、获自治区级“优秀教师”、“优秀校长”、“优秀教导”、“先进教育工作者”称号的计10分;获市级“优秀教师”、“优秀校长”、“优秀教导”、“先进教育工作者”称号的计9分;获县级“优秀教师”、“优秀校长”、“优秀教导”、“先进教育工作者”称号的计8分;获镇级“优秀教师”、“优秀校长”、“优秀教导”、“先进教育工作者”称号的计7分。

(3)、获其他奖励的:自治区级的计7分;市级的6分;县级的5分;镇级的4分。

(4)、论文获奖的:自治区级的计4分;市级的3分;县级的2分。

(五)教学过程(20分)

1、备课(5分)

提前一周备好课,要分详案,每单元必写一篇教学后记,若检查发现教案不合要求每次扣0.5分。

2、上课(5分)

教师要组织管理好课堂纪律,若领导巡堂检查发现课堂纪律差,每次扣该教师0.5分。

3、作业布置、测试及批改(5分)

作业布置批改要求:

(1)作文:三年级以上每单元1次;

(2)日记:每周不少于2篇;

(3)听写:精读课、语文园地中有关词语各一次以上;默写:本册课文的古诗;

(4)语基作业应在每课

[1] [2] 下一页

  • 上一个公文方案:

  • 下一个公文方案:


  • 看了《镇义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施方案》的网友还看了:
    [活动方案]义务教育学校招生指导方案
    [活动方案]全民义务植树活动方案
    [企划方案]3.12县级党政机关单位集中义务植树活动方案
    [活动方案]3.12县级党政机关单位集中义务植树活动方案
    [企划方案]义务献血活动策划书
    [活动方案]镇义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施方案
    [活动方案]学校义务教育阶段招生入学工作的实施意见
    [企划方案]学校义务教育阶段招生入学工作的实施意见
    [企划方案]迎新生校园义务维修活动方案
    [活动方案]迎新生校园义务维修活动方案

    企划方案
    普通公文方案安监局领导班子科学发展观民主生
    普通公文方案建筑公司危机事件处置预案
    普通公文方案2011年小学生清明节扫墓活动方案
    普通公文方案食品安全年健康进校园活动实施方
    普通公文方案小学生读书活动策划方案
    普通公文方案完善元旦假日旅游工作的策划方案
    普通公文方案镇贯彻落实科学发展观2009年度社
    普通公文方案县供销社机关工作人员绩效考核实
    普通公文方案大学软件学院IT地带活动策划书
    普通公文方案亲子活动教案
    普通公文方案欢庆六一儿童节超市策划方案
    普通公文方案公司门面策划书
    公文方案
    普通公文方案[企划方案]2008年加强监督检查防止
    普通公文方案[公文写作]谈谈绩效考核标准的问题
    普通公文方案[企划方案]医药招商突围之:“精细
    普通公文方案[公文写作]关于深入开展“三评一促
    普通公文方案[企划方案]党支部开展“三带四比”
    普通公文方案[活动方案]总工会机关机构改革方案
    普通公文方案[公文写作]学习十六届四中全会体会
    普通公文方案[企划方案]大酒店宣传及开业庆典策
    范文大全
    普通范文[申请书]低保申请书范文
    普通范文[范文大全]建设局领导班子述职报告
    普通范文[范文大全]道路交通安全市民代表发
    普通范文[范文大全]四优党员承诺书三
    普通范文[零八零一]某村“一村一品”建设经
    普通范文[范文大全]医院儿科年度工作总结及
    普通范文[范文大全]2012年八年级第二学期家
    普通范文[范文大全]烟草专卖科年终总结范文
    演讲致词
    普通演讲[主持词]迎国庆“祖国发展我成长”
    普通演讲[交际礼仪范文]了解人际交往的最底线
    普通演讲[会议发言稿]在新农村建设座谈会上的发
    普通演讲[会议发言稿]电力办事处代表会议发言
    普通演讲[会议发言稿]领导在房管局职工会上发言
    普通演讲[庆典致辞]县长在商业步行街开工奠基
    工作范文
    普通汇报体会[心得体会]保持*党员的先进性教育活动
    普通党建工会[记要]组织部门自身建设存在问题
    普通公文方案[公文写作]刍议现代企业精神的培育
    普通汇报体会[经验材料]市地方税务局机关党委紧绕
    普通公文方案[公文写作]安全决定成败,效益印证发
    普通公文方案[公文写作]怎样利用现金流量表分析企
    普通总结[单位总结]风景区年度工作总结
    普通公文方案[公文写作]波特的竞争战略研究
    普通总结[工作总结]广电局党风廉政建设责任制
    普通党建工会[记要]农产品质量安全专项整治20
    普通总结[工作计划]“幼儿园全园下期工作计划
    普通公文方案[合同范本]科技创业中心进驻企业孵化