1年5月-8月)
开展“机关作风建设大家谈”活动,对照深化机关作风建设的有关规定,实事求是地分析和查找自身在纪律、作风、效能等方面的不足。对作风建设中存在问题的处理要依法依纪、实事求是,注意把握政策,掌握原则,根据情节轻重、影响大小、认识态度等区别对待,分别处理。通过广泛收集意见、发放问卷、召开座谈会、公开投诉电话等多种形式征求意见,对具有普遍性的问题,要通过完善和落实制度,加以整改,加强管理。
第三阶段:评议整改、
总结阶段(2011年9月-12月)
1、结合实际,进行民主评议和征求意见,并根据评议和征求到的意见,逐步修改完善制度,确定整改目标,落实整改责任,明确整改时限。每一名机关干部职工要结合自已的职责,对自身存在的问题提出个性化的工作目标和整改措施,整改情况要得到职工的认可,职工满意率要达到90%以上,同时将整改情况要在一定范围内公布,充分听取各方面的意见,自觉接受群众监督。
2、组织开展“回头看”活动。在全面总结的基础上,认真开展一次“回头看”活动,重点检查突出问题整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况,切实做好查缺补漏工作。对整改效果不好、多数职工不满意的,要重新进行整改。实现用制度管人管事管权,不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化轨道。
四、保障措施
(一)加强领导,明确责任。加强机关作风建设,对提高机关工作效能,促进工作落实,树立我局干部清廉、务实、为民的良好形象,都具有十分重要的意义。加强领导,做到一把手负总责,专人具体负责,建立工作责任制,确保作风建设各项工作落到实处。各股室一定要充分认识加强和改进工作作风的重要性,增强工作责任感和紧迫感。
(二)精心组织,狠抓落实。各股室要按照本实施方案的要求,结合股室工作,在工作中转作风,在转作风中促工作,做到“两促进、两不误”。
(三)加强宣传,统筹兼顾。对机关作风建设的各项工作开展情况要定期编写工作动态、信息,在网站上进行同步公开报道。本着统筹兼顾、狠抓落实、推进工作的要求,坚持突出重点,把作风建设与推进经济结构优化转型结合起来,与重大项目推进工作结合起来,确保机关作风建设落到实处。
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