高校反腐倡廉建设创新发展实践工作方案 |
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系。重点要加强对各级领导干部的管理和监督。通过落实高校民主决策制度、领导班子民主生活会制度、述职述廉制度、重大事项报告制度等,对各级领导班子及其成员依法依纪行政实施监督。其次要加强对重点部门和关键岗位监督。在选拔任用时严格把关,实施任期经济责任审计制度、人财物等权力集中的部门和单位负责人定期轮岗交流制度,同时通过拓展师生参与监督的途径,扩大教职工的知情权和监督权,切实发挥群众监督对预防腐败的作用。 高校要把落实党风廉政建设责任制作为一个重要抓手,加大工作力度,做到“三个到位”:一是组织领导到位。强化领导班子、中层骨干对职责范围内党风廉政建设的领导责任,贯彻“一岗双责”要求,把党风廉政建设的目标、任务、措施、惩戒等责任到人。二是督促措施到位。注重抓基层管理,通过实行校领导联系点、分管领导听汇报、 个人重大事项报告、进行民主测评等办法,切实加强对反腐倡廉工作的检查、指导、督促、协调。三是考核追究到位。根据签订责任书,组织考核评比。对因落实不力而出现问题的,应追究责任。 高校要高度重视信访工作,使之成为群众向纪检监察部门反映意见和要求的重要渠道,成为纪检监察部门联系基层、密切党群关系的重要途径,成为对党员干部教育、监督的有效手段。认真查处违纪案件和核实群众来信来访工作,强化廉政监督预警和惩戒警示作用。及时对信访反映情况进行严肃核查,澄清事实,调查反馈。通过对案件的通报和剖析,一方面对广大教职工进行廉洁教育和警示教育;另一方面查找本单位管理中存在的问题和漏洞,有针对性地完善管理制度和工作机制,及时堵塞漏洞,切实强化廉政监督预警。 新形势下,高校反腐倡廉建设任重道远,只有立足改革创新与规范管理,切实把贯彻落实《意见》精神作为主要内容和工作载体,认真总结反腐倡廉建设的实践,深化改革,切实解决突出问题,努力构建具有高校各自特色的惩治和预防腐败体系,才能不断推动高校党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展,为实现事业健康和谐发展提供坚强政治保证。 上一页 [1] [2]
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