党的十八大对工会工作提出了新要求，面对新时期新发展，面对工会工作对象内在深刻的变化，煤炭企业工会干部队伍建设必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习工会工作最新理论，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高工会工作的方法和途径。

一、对于煤炭企业工会干部队伍的综合素质的思考。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、“凝聚正能量共筑‘中国梦’”成为新时期煤炭企业工会工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，煤炭企业工会工作的环境、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。煤炭企业工会工作是维护职工合法权益，教育和转化人的思想观念，提高职工素质，同心协力促进企业健康发展，共享企业发展成果。所以就要求煤炭企业工会干部队伍具有更高的综合素质，才能更好地服务广大职工群众，创新开展工作，完成维权使命。

一是政治立场坚定。煤炭企业工会干部队伍在政治上必须打好“三个根基”：一要打好工会工作理论路线根基。新时期，坚持中国特色社会主义工会发展道路，其核心是坚持自觉接受党的领导，根本是坚持中国工会的社会主义性质，关键是坚持维护职工群众合法权益。这一理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，才能更好地依法科学维护职工合法权益。三要打好群众路线根基。煤炭企业工会工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是煤炭企业工会干部队伍的必修课和基本功，只有打好这个基础，才能更加积极主动、深入细致地做好职工群众工作，面对面地与职工交流，心贴心地做思想工作，实打实地维权服务。wwW.yBasK.CoM

二是道德情操高尚。煤炭企业工会干部队伍道德品质优秀、作风正派是做好煤炭企业工会工作前提。新时期，工会干部队伍肩负着光荣而艰巨的历史使命。工会干部队伍的形象和素质，直接关系到工会工作的成败。所以煤炭企业工会干部队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

三是知识广博丰富。煤炭企业工会工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去，要让职工作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业工会干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。煤炭企业工会工作涉及的科学知识是多方面的，工会干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

四是业务精湛。企业工会干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，有的甚至乱造概念，词句离奇，这是没有人愿意阅读的。三要能干。就是深入基层，深入实际，深入职工中开展调查研究，掌握员工思想动态，切实为职工解难事、做好事、办实事。

二、加强工会干部队伍自身建设的对策。新时期的煤炭企业工会干部队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对煤炭企业工会工作的影响，因此要建立一支高素质的煤炭企业工会干部队伍，就需要加强多方位的自身建设。

一是抓好理论培训教育，着力提高工会理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义特色工会理论”等重要思想来武装煤炭企业工会干部队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进工会理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。煤炭企业工会干部队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

二是注重学习现代管理知识，着力提高服务大局的能力。煤炭企业工会工作是维护广大职工合法权益，涉及的对象又多是广大职工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业工会干部要提高管理能力，掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高为职工服务的实际能力。

三是学习和掌握专业知识，提高思想融通和解决问题能力。煤炭企业工会干部队伍要重视煤炭专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，这是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要了解他们的思想动态，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，达到知识能够相互切磋，思想高度融通，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。只有这样，才能更好地了解员工的工作情况和思想动态，使工会工作有的放矢，找到突破口，具有针对性，增加亲和力，提高职工的积极性，增强工会的凝聚力，增添煤炭企业发展的原动力。