审理解除劳动合同争议案件若干问题的探讨 |
|
|
是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分认识此特点。 审理解除劳动合同争议时,如果当事人之间约定竞业限制条款的,用人单位应当在合同解除后给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的,竞业限制条款应当不具有约束力,除非当事人另有特殊约定并且给劳动者经济补偿的除外。 对竞业限制条款的审查也应本着意思自治为主,司法适度干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时间和禁止劳动者从事行业的范围约定明显不合理的,对超出必要程度的竞业限制条款,法院可以认定该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题,劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷;如果双方已经结清帐目、权利义务关系明确,一方根据欠条、还款协议、合同解除协议等起诉的,可以按照一般民事案件受理。但是如果双方对合同解除协议的效力等提出抗辩的,如果双方存在其他劳动关系纠纷,一般不宜按照一般民事案件裁决。法院如果受理的,法官应当行使释明权,告知当事人应当提起劳动争议。如果超过仲裁时效,仲裁不受理的,当事人向法院起诉的,应认定为有正当理由,法院应当受理并依法作出裁决。 梁三利,司法管理博士生,江苏钟山明镜律师 上一页 [1] [2]
|
|
上一个范文: 我国“城市危机处理系统”亟待建立 下一个范文: 以集中教育整顿为契机 规范基层法律服务队伍的执业行为
|
|
|
看了《审理解除劳动合同争议案件若干问题的探讨》的网友还看了:
[申请书]不公开审理申请书范文 [和谐社会]正确理解构建和谐社会的内涵 [和谐社会]科学理解社会主义和谐社会 [申请书]不公开审理申请书范文 [范文大全]护士节演讲稿——奉献诚信理解责任 [范文大全]2010年农发行信贷文化建设理解和认识 [范文大全]浅谈民商事关于经济纠纷的审理及举证 [申请书]不公开审理申请书 [范文大全]如何理解党校姓党 [范文大全]票据纠纷审理移送公安处理思考建议
|
|