结合的激励机制和约束机制。 七、存在的不足 尽管今年的教育培训工作采用了一些新措施，取得了一些成效，但时代在进步，维持原状的教育工作已不能满足新时期对税务干部的要求。要坚持与时俱进的精神并融会贯通于工作之中，重点从教育者本身着手，对其进行系统的专业的培训，提高教育培训组织管理能力，因此今后必须加强本系统税务骨干培训力度，用骨干的力量带动和教育一大片，才能更科学的制定培训计划，组织实施，取得实效。其次要立足实际，节约其他开支，加大对教育培训经费的投入，以保障培训工作的进行，促进我局干部职工整体素质上台阶。 xxxx年xx月xx日 附件1： xx县地方税务局xxxx年国家公务员培训计划完成情况报表 区 分 初 任培 训 任职培训 专门业务培训（含税收信息化培训） 更新知识培训（含计算机基础培训） 市内培训情况 实办班次 1 1 5 3 实训天数 82 10 20 15 实训人次 2 3 50 25 培训人天次 164 30 1000 375 平均培训率 248% 45.5% 1515% 568% 参加总局培训情况 职务区分 处级 司局级 处级 司 局 级 处级 司 局 级 市局申报人次 总局批复人次 参加培训人次 附件2： xx县地方税务局xxxx年国家公务员培训经费情况报表 单位：万元 预算数 实际支出数 人均数 占税务事业费的比例 8 8 606 3.5% 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

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