会并不是要和企业对着干，而是为了建立和谐稳定的劳动关系，中国工会主要采取参与、协商、谈判的方式来调整劳动关系，而不是采用激烈的方式来处理劳动争议；工会通过维护职工合法权益来调动职工积极性，构建和谐劳资关系，共谋企业健康发展，达到劳资双方互利双赢的局面。外商日资企业嘉娜宝（上海）市场服务有限公司的总经理深情地说：“工会并不是企业的对头，企业和员工共同的发展，是工会存在的真正意义所在。” 企业的理解与支持，是组建企业工会的巨大“推进器”，更为工会组建后的正常而有效运转创造了极为有利的条件。 三、不懈探索，不懈创新，有所新的作为 实践中，我们感到，随着外资企业工会组建的不断深化，只有树立和落实科学发展观，与时俱进，不懈探索，不懈创新，才能有所作为，从而使社区工会以有所为求有地位，以有地位求有发展。结合外资企业工会组建工作实践，我们思考如下： （一）进一步落实“三同时”，即企业筹建的同时筹建工会、企业开业的同时建立工会、职工录用的同时加入工会。为此，我们拟与工商、税务、劳动、外经贸等职能部门联手合作，建立信息即时互通平台，注重从源头、动态两方面深化外资企业的工会组建和职工入会率。 （二）进一步发挥外资企业工会在社区事务中的作用。社区工会要为外资企业尽力搭建活动舞台，吸收外企工会干部参与社区文明建设，开展结对帮困等主题活动，充分展示新时期外资企业的风采，典型引路，扎实推进，实现优势互补、资源共享、成果共享。 （三）进一步加大工会法律法规的宣传力度。不少外资企业对工会的认识存在误区，认为工会站在企业的对立面。这是对中国工会法律的不了解所致。因此，通过多种途径，采取不拘一格、灵活多样的有效形式，着力宣传工会的基本职能和工会组织的双赢优势，加大、加深工会法律法规的宣传力度尤为重要。 （四）进一步展现工会组织弘扬企业文化的优势。工会组织要彻底改变计划经济时代的思维模式，积极探索在外资企业里以创建学习型组织为目标，围绕企业的中心任务，有的放矢地开展人生观、价值观的讨论，不断丰富工会四大基本职能的内涵，奋力营造既富于工会特色的，又与企业个性色彩相渗透而融汇在一起的企业文化。 （五）进一步强化对贯彻实施工会法律法规的监督力度。工会组织应充分利用法律赋予的权利，会同人大等执法部门定期开展执法检查，对百般阻挠职工组织和参加工会、拒绝工会提出协商谈判的要求、拒不缴纳工会经费等违法行为，督促整改，突现法律的刚性，维护法律的严肃性。 时代在前进，时代在发展，“蜀道之难”已非“难于上青天”。外资企业组建工会，虽然是一个新事物，虽然还有很多困难，但我们毕竟已迈出了坚实的第一步，我们愿继续探索、继续创新，在外资企业工会组建领域永远迈响踏实的每一步。 文章出处： 本人创作 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

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