医院创建市文明单位工作总结 |
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学习贯彻“三个代表”重要思想通过多种途径的学习落到实处。一是,坚持中心组学习制度,有学习记录和读书笔记,班子成员能结合工作思考问题,总结经验,先后撰写了7篇工作论文,其中两篇论文分别参与系统的两次大会交流。二是,积极参加卫生局的双月知识讲座,保持95%以上的出勤率。三是,院内相继举办了胡锦涛“七一”讲话的辅导,十六届三中全会《决定》的学习辅导,科主任管理研讨学习班,以及在防治sars中开展讲大局、讲*、讲科学、讲纪律、讲稳定、讲奉献的学习教育活动,以班子成员授课的形式,促使全院干部与院部保持一致,全年工作有序,医院稳定,没有发生集体上访和其他影响大局的意外事件。通过党课学习进一步明确了党员干部以人为本,全心全意为人民服务的理念,进一步提高了开拓创新、勤政务实、解决难题、驾驭大局的能力,进一步改进了想职工所想、急职工所急,解职工之所难的工作作风。通过每周二的班组学习,把全院职工的思想统一起来,积极完成党和政府交给医院的各项工作,确保工作目标的完成。 2、 加强“诚实待人,讲究诚信”的职业道德教育,抓好职工班组学习,坚持每周二学习制度。做到学习内容有安排、有记录、有考勤、有考核,并与科室管理评比、奖惩挂钩,作为精神文明考核的主要内容之一。两年中,围绕开展“世博会与上海新一轮发展”大讨论活动,以防治“非典”工作中涌现出来的先进人物为榜样,我们分期分批开展了以病人服务为核心,集体主义为原则,敬业、创新为内容的职业道德教育和普法教育。共有83人参加了培训学习,其中医生学习班21人;护士、医技学习班20人;总财务学习班42人。抓好职工教育、促进思想转变,在岗人员参与率100%。 四、强化内、外监督机制,扩大社区宣传效应 1. 继续设立病人投诉信箱,公开监督电话及院长接待日,接受病人监督、评价,随时补漏建制,不断提高医疗服务质量。 2. 充实调整社区监督员队伍,定期开展活动,扩大对新建社区的医疗特色宣传,做大医疗特色品牌的推广。 3. 深化社区精神文明共建工作,加强新建社区的医疗宣传,积极为社区街道、居委会、学校、敬老院等单位开展多种形式的创建活动。组织党员赴社区参加为民办实事活动,如宣传献血条例的南京路步行街活动、宣传交通法规的河南路维护交通秩序活动等,计7件13人次。 五、重视人才,建设学科,促进可持续发展 1、 推进学习型单位创建,强化终身学习的理念。以中医、中西医结合优势,推进人才资源共享。我们注重拓展品牌优势,发挥筑巢引凤的效应,首先,组织20余位中青年医师通过侍诊、抄方,总结并继承老中医的学术思想和临床经验,提高了中医理论知识与临床实践水平,对关系密切的9对师徒,医院为其举行了拜师仪式,通过“师承制”的模式,培养中医事业接班人,日前已有5位晋升为副主任医师,成为小字辈的中医专家。其次,医院先后组织了数10名临床医师和业务管理人员定期到*甲等医院访问学习,提高了诊疗水平,拓宽了医院业务管理的思路。第三,医院举办专题讲座,开展中医药知识普及教育,加强中西医人员的互动交流,加快中西医结合人才的培养步伐,从而营造了人才成长的良好环境,为培养人才和人才交流构筑了一个平台。目前在中医人才队伍结构中,大专学历占17%,本科以上学历占54%,中级职称以上占43%,高级职称占24%,中医人才优势逐步显现。 2、 对医院岗位急需人才,推进人才柔性流动机制。一是依靠xx集团优势,实现资源共享,“借才”发展,在指导应急抢救、主任查房方面起到积极作用,并有效的带动了业务的发展。二是借助人才市场体系,实现活力激发,“引才”发展,目前已引进副主任医师1名,录用应届毕业大学生6名,b超缺科专业人员1名。由于人才的合理有序流动,优化了我院内科病区高级人力资源的配置,优化了工作学习环境,为“人才强院”战略提供了制度保证。日前我院高级职称专业技术人员平均年龄41岁,科长、科主任平均年龄43岁,已有1人获得区卫生系统医学奉献三等奖,3人入围区卫生系统拔尖人才培养。 3、 为发挥高级职称人员在医、教、研方面的积极性和应有的作用,我们在修订了“中高级职称人员评聘分离考核方案”的基础上,实施了“专科特色、新技术、新项目管理方案”,加强学科建设,以科研开发为龙头,带动临床医师科研水平的提高和相关科室业务的发展。新增新技术、新项目5项,中标黄浦区科委课题1项, 六、改善软硬件,便民利民,塑造形象 1、 继续完善硬件设施,做好医院环境的美化。两年里我们完成了病区大楼的全面装修改造,更新医院电话总机的项目,新扩容160门总机投入使用,实现了自动接听与人工接线的自由切换,解决了电话难打、窜线、掉线的等问题,提高了院内通讯效率。目前医院门急诊布局的改建工程已正式开工,在上半年已完成放射科、化验科以及急诊补液室的改建,继续完善服务设施,落实保护病人隐私措施,提供更趋人性化的服务。 2、 进一步活跃和丰富职工文化生活,陶冶高尚的情操、营造健康向上的文化氛围,大力培养和弘扬体现上海城市精神,争做“可爱的上海人”的先进典型。 文章出处: 本文全部由自己书写 【大 中 小】 【打印】 【关闭】 上一页 [1] [2]
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上一个范文: 创建学习型单位 推进职工“素质工程”建设的计划 下一个范文: 2007年党支部工作计划
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