监督机制。一是要把行政效能建设的绩效考评与公务员的年度考核、依法行政考核有机地结合起来，并纳入日常的行政管理与监督之中，根据不同岗位的职责、权力和责任，实施分类定效、分级考评，并把考评结果与机关单位及干部职工的奖惩、评先、使用相挂钩，从根本上改变政府工作人员责任轻重一个样、干好干坏一个样的积弊，努力形成公平、竞争、择优的用人机制。二是要重视发挥意见箱的作用，促进局与干部职工、局与群众交流互动，充分发挥效能内部监督与社会监督作用。
（二）狠抓学习实践，强化作风建设
1、进一步加强学习。“能”是“效”的前提和基础，学习是提高“能”的最佳途径。要以深入学习实践科学发展观活动为契机，把提高干部队伍综合能力作为机关效能建设的重中之重来抓，结合基层工作的实际，加强对党员干部的培训和学习，进一步增强党员干部学习实践的自觉性、积极性和主动性。要通过提高党员干部的工作能力和素质水平，来不断提升我们的工作水平和服务效率，更好地为人民群众提供更加优质、快捷和便利的服务。
2、进一步改进作风。要从严教育，从严管理，严肃纪律，整顿作风，狠抓干部思想教育和纪律管理，强化局机关干部的行政效能意识、绩效考核意识、过错问责意识，使局机关广大党员干部自觉以科学发展观为指导，牢固树立为人民服务的宗旨和艰苦奋斗、开拓进取、力争上游的爱岗敬业精神，提高依法行政水平和为民服务效率。
一是要紧密结合机关服务年活动，切实改进机关作风，坚决纠正工作不负责任、漠视群众、脱离基层、作风飘浮、得过且过、敷衍了事、推诿扯皮、效率低下、形式主义、官僚主义等不良风气，重点解决党员干部作风不正问题，实现全局机关服务意识明显提升、机关执行力明显增强、工作作风明显转变、办事效率明显提高，以作风的明显改进取信于民。
二是要切实在城建系统全面推行“一线工作法”，即实行领导在一线指导，干部在一线工作，政策在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变，经验在一线推广。
三是要以“转变作风、优化环境服务年、狠抓制度落实、办事公开、提高效能、厉行节约、强化监督”为主要任务，增强党性修养、树立良好作风、优化服务环境、建立长效机制，进一步加强服务型机关建设，提高人民群众对机关作风的满意率，
四是要大力弘扬真抓实干之风，坚持服务大局抓落实。要把全程推进、监督和落实我局机关服务年活动的承诺作为今年我局改进思想作风，开展效能建设的重中之重，按时、保质保量做好各项工作，真真正正让人民群众得实惠。
五是要弘扬艰苦奋斗之风，坚持勤俭办一切事业、节俭办一切活动，在全局倡导艰苦奋斗、勤俭节约、共克时难的风气，加快城乡建设与发展步伐，为我区的经济建设做出更大贡献。

上一页  [1] [2]