| 探讨人行大监督格局问题 |
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些检查结论，也可为事后监督中心更有针对性地开展日常监督提供重要参考或指引。 （八）大力加强内部监督队伍建设 一是要明确人民银行内部监督人员的从业资格和条件，在人才选用上应注重知识层次和结构的多样化。二是要建立人民银行内部监督人才库，实行分散管理、统一使用。三是要着重加强对现有监督人员的培训，通过鼓励自学、举办讲座、安排参加有关部门统一组织的培训、派到业务部门跟班学习等多种方式，努力提高监督人员的思想、综合素质和实际工作能力、水平，使其能够更好地适应不断强化的内部监督工作需要，真正能够担负起筑牢风险闸门的重任。 上一页 [1] [2]
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