维权意识,对职工的各项权利、各种利益主动去想,主动去做,这样既能掌握主动权,又能处理好与职工的关系;三是明确维权范围,要将精神文化权益的维护纳入日常维权范围内,为职工提供优质的精神文化服务,营造健康、先进的文化环境。
(四)强化教育,提高职工队伍整体素质
一是抓好职工的思想政治教育。紧紧围绕金融业的改革和发展,贴近职工的思想实际,利用工会这个阵地,有计划有针对性地开展一系列思想政治教育活动。主要包括理想信念教育、形势教育、职业道德教育和爱岗敬业教育。二是抓好业务知识教育。加强对新业务、新技能的学习,与相关专业联合举办业务知识培训,不断提高职工业务技能,不断提升履职能力和工作水平。三是抓好综合素质教育。按照总行提出的“五型”干部队伍建设目标,灌输先进的文化理念,对职工进行全方位、多角度培训,切实做好基层央行人才培养工作,着力提高干部职工的综合素质。
(五)围绕中心工作,突出重点工作
工会一定要紧紧围绕基层央行的中心工作,围绕央行新职能开展工作,在有效履行央行职能中发挥积极的作用,切实在贯彻落实货币政策、维护金融稳定以及金融服务中作出贡献。同时,要结合工会工作的实际,确定几项重点工作来抓,如创建“学习型”组织、完善内部管理等。
(六)理顺党政工关系,使工会工作有基础、有保障、有支持
党政工之间虽然工作侧重点不同,但工作方向和工作目标是完全一致的。要注重发挥党政工整体配合的优势,坚持既分清职责又相互配合、相互支持。党政领导要关心和支持工会工作,工会要依靠广大干部职工,积极发挥自身的优势,依法、独立自主地开展工作;同时,工会又要支持和协助党组织和行政领导,激励广大职工积极出主意、想办法,为改革和发展献计献策。从而真正形成一种在工作上党组织总揽全局、行政领导具体实施、工会密切配合的齐抓共管局面。
(七)以“职工之家”为载体,开展劳动竞赛和寓教于乐的活动
要结合当前形势,持续深入地开展岗位练兵、劳动竞赛活动,工会可以配合有关部门,制订切实可行的实施方案,加大技术练兵力度,提高干部职工的竞争意识和创先争优意识。在组织职工开展活动时,不要总是“老三样”,应该深入社会、深入社区,结合基层央行实际,组织送金融下乡、金融知识宣传、环保春游等易于实施、富于情趣、健康向上、具有感召力的活动,做到既能活跃机关工作气氛,丰富职工文化生活,又能陶冶员工情操。
(八)加强信息沟通,及时反映问题、提出建议
基层央行工会要把工作中存在的问题、出现的情况及时向上级行及本单位党政部门反映,供决策参考。上级及党政部门要加强指导督促,畅通信息沟通渠道。同时,上级行开展工作时要尽可能兼顾基层央行实际,充分调动基层央行开展工作的积极性、主动性,共同推动央行事业的健康发展。
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