是由多种原因引起的，有主观也有客观、有内部也有外部的原因；第二，在同因异果情况下，往往是同样努力，在不同条件、不同场合下，形成不同的成果。如评价一个地方农业系统干部的实绩，既要看干部的努力，也要看基础条件、气候因素的影响等。在同果异因情况下，要注意区分取得实绩的主要原因和次要原因，内部原因和外部原因，直接原因和间接原因，尤其要分清考察对象与实绩之间的联系的程度。在同因异果情况下，要从考察对象实际所作出的努力入手，找出制约实绩的真正因素，不能简单以成败论英雄。
总之，在干部考察工作中，面对真伪难分、错综复杂的大量考察情况和素材，考察者只有坚持马克思主义的唯物辩证观点，分丝析缕，透过现象把握本质，才能准确判断和评价干部的德才素质，为选拔和使用干部提供可靠的基础。

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