大职工工作积极性；六是成立文体爱好者协会，组建宣传队，举办大型文艺汇演和大规模体育竞赛，积极扶持公益事业，帮扶弱势群体，丰富企业文化，得到社会的好评价。同时，我们还成立企业党校，聘请大学教授担任专兼职教师，党校成为职工思想教育的阵地、理论学习的摇篮、人才培养的熔炉和职工沟通交流的桥梁。

坚持党管人才，找准促进企业科学发展的增长点

**集团能有今天，靠的是党的政策，靠的是**人有一支素质高、凝集力强的人才队伍。一直以来，企业坚持党管人才原则，坚持发展是树、人才是根的人才兴企战略，把人才特别是党员人才作为促进企业科学发展的重要增长点。

1、创新组织架构，实施党管人才。坚持吸引、培养和推荐使用三个环节一起抓，推行党委领导下的人力资源工作责任制，由党委负责对所有中层以上干部的推荐、选拔、考核、任命等管理工作，充分体现出党委的核心作用，真正落实了党管人才的原则。

2、建立人才通道，广泛吸纳人才。党委常年通过与院校、人才市场、互联网等形式，建立吸纳人才的畅通渠道，从全国各地聘请一批具有丰富市场经验的业务主管。目前，在集团中高层管理人员中，85％以上具备大专以上文化程度和高级技术职称，中专文化的员工占企业人数的54.1%，三年内，计划达到80%。同时，在媒体、互联网建立人才招聘平台，对中高层管理人员、专业技术人员建立人才储备信息系统，随时寻找接纳对口的人才。
3、创新工作机制，注重人才激励。集团对管理技术人员建立初级、中级、高级、专家级和突出贡献五级人才激励措施，不同职级人员享受不同等级的人才津贴。被考评认定为贡献突出的人才，集团以赠股、配股的方式给予终身奖励。对先进和模范人物进行精神鼓励和物质奖励，凡是当年被评为先进集体、先进工作者，可享受免费旅游等。
加强思想政治工作，抓住促进企业科学发展的兴奋点

没有思想上的先进和清醒就没有行动上的自觉和坚定，要加强职工的思想建设和文化建设，就必须旗帜鲜明地发挥党员和党组织在这方面的优势，充分利用党的思想政治工作这个法宝，充分应用共产党人长期探索的科学世界观和价值观、人生观，把这些植入到企业员工的血脉之中，成为企业和员工的精神动力和文化支撑，成为促进企业发展的兴奋点。

我们对普通党员主要抓先进性教育，用现代市场经济意识破除小农生产意识，用党性锻炼强化宗旨意识，增强党员和职工从政治上观察、分析、处理问题的能力。对党员干部我们主要抓责任意识，使广大党员干部成为企业中爱岗敬业、遵纪守法、致富思源、富而思进的带头人。不少党员以企业为家，把企业的发展与个人紧密地联系在一起，自觉加班加点，自觉成为企业的主人，企业里风气正，民风淳。我们教育党员以做好经济人为前提，充分发挥政治人作用，让党组织思想教育的政治优势转化成企业发展的经济科技优势，党员做到站在哪里红一点，走到哪里红一线，住在哪里红一片。酿酒二车间过去采用传统的土筛筛谷壳，劳动强度大，劳动环境差，党员车间主任蔡鹏带领一班人，刻苦攻关，终于制造出了一台二筛三分离的机械筛，大大减轻劳动强度，改善劳动环境，每年可节约20多万元，大大提高了**酒的品质。党员在企业的积极作用，使员工和领导层深深地认识到：关键时刻还是党员好，他们素质高，服务意识强，甘于奉献，放心可靠。

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