中层干部公开选聘制度。在选聘过程中，坚持做到方案公开、岗位公开、过程公开、结果公开。被聘干部必须得到教职工的普遍认可。同时，学校要进一步健全和完善干部考核制度，对中层干部的政治思想、师德、履行岗位职责情况进行年度考核和聘期考核，考核结果作为奖惩和聘任的重要依据。
3、在监督上，要形成干部选拔任用的监督制约机制。一是研究制定科学的考核指标体系和评价标准。要进一步健全学校领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范，完善以工作实绩为主要内容的综合考核指标体系，切实做到考核指标符合实际，能够及时反映学校领导干部的品行、才能和工作绩效，既科学合理，又便于操作。二是建立学校领导干部工作检查制度。可定期不定期检查学校领导干部政策制度的执行情况。了解和检查学校在选拔任用干部方面存在的问题，重点检查是否严格执行有关干部选拔任用的规定，在干部选拔任用上是否扩大民主，选用程序是否规范，被选用干部条件是否具备，选用手续是否齐全；对查实的举报进行督办，对违反干部选拔任用有关规定的要严格追究学校领导和相关人员的责任。
龙图腾 乱世巨星 魅惑羔羊 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://***

上一页  [1] [2]