握一些基本的，常识性的东西，把学到的知识同做好本职工作结合起来。三是经常学习后勤业务知识，后勤干部要养成刻苦学习本职业务的风气，努力使自己成为业务精通本职业务的通才，做到熟悉部队条例条令、方针政策、标准制度，并且具备熟练运用这些规定和要求处理日常工作的能力，解决好后勤建设中方方面面的问题。

2、搞好传帮带。以老带新，互帮互学，是提高业务水平的有效方法。要充分利用经验丰富、业务能力强的“老后勤”，用他们的现身说法和做法，把好的经验、好的体会传授给年轻人，是加强业务建设的需要。到后勤岗位上的新同志要虚心向老同志学习，不断用他们丰富的经验和知识补充自己，提高自己，达到称职的要求。

3、把研究新情况、新问题纳入训练轨道。在新形势下，后勤工作会遇到许多新情况、新问题需要在实践中不断探索，总结经验，寻找对策。因此，应把研究新情况、新问题纳入后勤干部训练的轨道。要根据业务工作的要求，立足本职岗位研究新情况、新问题，给后勤干部创造良好的学习氛围，有利于干部的成长，更有利于促进后勤全面工作。

四是加强监督，激活后勤干部乐于奉献的精神

1、努力创造一种积极向上的工作环境和氛围。加大对后勤工作的宣传力度，让部队官兵充分认识后勤工作在部队建设中的地位和作用。 2、树立典型。大力宣传表彰爱岗敬业、精通业务的后勤干部典型，使后勤干部学有榜样，激发他们的进取心和责任感。

3、建立后勤干部激励机制。让真心干事业的干部有用武之地，让混日子的干部如坐针毡。对那些政治思想好、业务能力强、作风踏实的后勤干部要大胆使用，委以重任。把那些业务素质差、工作上不求上进的干部从岗位上换下来，改变干好干坏一个样的状况。

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