自觉履行义务，保障党员的合法权力。局机关党委建立起《党建工作考评办法》和《党员目标管理考核办法》，每季度对支部党建工作进行考评，每半年对监察分局党组党建工作进行一次考评。三是加强党的作风建设，进一步提高服务基层、服务群众的水平。认真贯彻落实中央《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》，重点解决局机关部份监察人员到基层工作作风不深入、形象不佳、不遵守纪律规定的问题；重点解决部份监察人员执法不严、执法水平不高的问题；重点解决部份监察人员工作不认真、责任心不强的问题。教育党员干部正确认识和行使手中的权利，廉洁奉公，勤政为民，严格遵守国家总局党组制定的“九条纪律”和省局党组对“九条纪律”细化出的“97条纪律”，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，严格遵守国家的法律、法规。四是加强党内制度建设，促进党建工作的开展。在过去已经建立的各项制度的基础上，继续健全和完善党内制度，建立党组织议事规则，完善党内民主集中制、党的组织生活制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度、党组织工作报告制度和党员汇报制度等一系列党组织管理和党员管理制度，从而健全以党章为核心的党内制度体系。
5、建立和完善了领导干部竞争上岗机制。
我们根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家局党组关于<印发领导干部职竞争上岗实施办法（试行）>》等有关规定，结合我局实际，建立和完善领导干部竞争上岗机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，促使那些品质好、有真才实学、肯干事、能干成事的干部得到任用。切实加强监督，克服干部选拔任用过程中存在的不正之风，努力营造一个公平、平等、和谐的干部任用环境。
最近，我们成功组织了两次竞争上岗，按照正副处级领导职务、调研员、副调研员顺序逐级进行。首先确定基本条件和申报资格条件，然后竞争处级领导职务和处级非领导职务，由竞职演讲、民主推荐、民主测评、组织考察等四个环节构成。竞争上岗、选任工作接受纪检监察部门全过程监督。广大干部职工对竞争上岗、选任工作中表示满意。
在整个学习实践活动中，全局上下目标一致，努力把开展深入学习实践活动的成效，最终体现在遏止煤矿事故上。即使在节假日期间，全局监察执法人员也都放弃休息，深入矿区进行煤矿监察工作。08年，通过全体监察员、工作人员的共同努力，全省煤矿事故总量得到有效控制。全省发共生煤矿生产安全事故64起，死亡167人，与上年同期的110起、170人相比，事故起数下降46起，下降41.8%；死亡人数减少3人，下降1.8%，百万吨死亡率为1.6,与上年持平；这是煤监机构组建以来的年度煤矿安全最好水平。
我局深入学习实践科学发展观活动，虽然所取得了一定的成效，但还只是初步的。在取得一定成效的同时，也存在一定的不足，主要是发展不平衡，个别单位抓得不够紧，学习不够深，查找问题不具体，走形式的现象还是有的。这些问题，我们要在今后工作中，认真加以解决。
四、做好后续工作，巩固活动成果
学习实践活动是短暂的，深入贯彻落实科学发展观却是一项长期的战略任务。因此，学习实践活动结束后，我们仍要在学习实践上狠下功夫。认真检查活动成果转化情况，整改措施落实情况，问题整改实际情况，党员干部的思想作风和工作作风变化情况，跟踪问效，督促落实，巩固成果，推进工作。同时，通过进一步确立科学发展理念，建立健全各项促进科学发展的长效机制，确保在今后的工作中，努力践行科学发展观。
1、建立健全科学发展理念强化机制。以解放思想、更新观念、理清思路、明确方向为重点，进一步健全完善党委（党组）中心组学习、党员干部教育培训、调查研究、分析检查等规章制度，不断加深广大党员特别是党员领导干部对科学发展观的理解认识，努力转变影响和制约科学发展的思想观念，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
2、建立健全科学发展能力增强机制。以提高各级领导干部驾驭全局能力、开拓创新能力、选人用人能力、拒腐防变能力为重点，健全完善理论提高、实践锻炼、实绩考核、干部选用、人才培养、组织建设、反腐倡廉等规章制度，继续推进科学发展型领导班子创建活动，促进广大干部在科学发展实践中增长才干，在提升能力过程中推动科学发展。
3、建立健全科学发展决策规范机制。以促进决策民主化、科学化为重点，健全完善党组讨论决定重大问题和任用重要干部票决制、重大决策专家咨询论证、重大事项社会公示听证、重大情况反映通报、决策失误责任追究等规章制度，切实提高监察执法能力和水平。
4、建立健全科学发展措施落实机制。以提高对重大决策部署的贯彻力、执行力为重点，健全完善重大项目领导责任、督办检查、跟踪问效、行政问责等规章制度，确保各项决策部署不折不扣地贯彻落实。
5、建立健全科学发展环境优化机制。以优化政策环境和法治环境为重点，健全完善政务公开、集中审批、首问负责、服务承诺、限时办结及公正执法、制约监督、维护稳定等规章制度，大力推进行政管理体制改革，清理、减少和规范行政审批项目，严肃查处违法违纪违规行为。
6、建立健全科学发展绩效考评机制。以健全完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价等规章制度，用经得起实践、历史检验的政绩评价干部，树立鲜明选人用人导向，激发领导干部谋大局、干大事、创大业的积极性。
同志们，让我们在今后的工作中，继续深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步转变不适应不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约煤矿安全监察中不适应不符合科学发展的突出问题，构建有利于科学发展的体制机制，把贯彻落实科学发展观提高到新的水平，不断取得新的实效。

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