影响女干部成长培养因素调研报告 |
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艺术,积极培养创新能力、语言表达能力、组织协调能力、总揽全局能力、科学管理能力等,积极接受多岗位的锻炼和长时间的磨炼,在实践中增长才干。在日常工作中做到禁行有致、游刃有余。 2、要培养积极向上的心态。女干部时刻保持良好的精神状态十分重要。一是增强自信心。女干部要善于分析自己的优势所在,以便发挥优势,弥补不足,增强自信心。二是保持进取心。女干部在尽心尽力干好当前工作的同时,还要有一种超前的眼光、宽阔的视野和积极进取的心态。不要沉迷于眼前的浮华和光环。无论当前的工作有多么得心应手和备受赞誉,自己都要常自问,如果换一个岗位或环境,我还能干得这样出色吗?如果再过几年,自己的素质和能力是否还能适应?自己不可取代的作用到底在哪里,且如何保持?惟有经常地反思,并多从不足和不利的方面来完善自己,才有可能保持持久的竞争力,不至于路越走越窄。三是树立奉献精神。女干部要树立正确的得失观,得之不骄,失之不馁,保持平和乐观的心态,始终受得起考验,经得起历练。
3、要营造和谐的成长环境。女干部要营造好轻松的工作环境,必须善于与男性同事合作。一要有一个好的人品。有位女性问题专家指出,女人仅仅优秀是不够的,必须附上一层“可爱”。仅有过人的才华固然让人敬佩,但也可能让人敬而远之,甚至招致嫉妒。二要注意在男性同事的长处之外发挥作用。性别差异决定了两性之间在某些素质和能力上各有所长,也各有所短。如果女干部注意在男性干部的特长之外发挥自身独有的性别优势,那么自己展示的就不仅是“可爱”的一面,而且还有“有用”的一面,自己的“合作价值”就会大幅提升。三要营造好和美的家庭环境。女干部要善于调整角色,工作时间记住自己的职业身份,业余时间记住自己的家庭身份,在以事业为重的前提下,尽量尽到自己在家庭中应尽的责任,为自己营造一个和美的“ 后花园”。
4、要塑造庄重的外在形象。女干部既是普通女性,又是女性领导者,在自我形象塑造上,要给人以稳重端庄、朴素大方的感觉。首先,要树立果断大气的领导形象。既要发挥女性“ 柔”的一面,对人和蔼、亲切,也要注意锤炼自己的刚性和硬气,形成刚柔相济的领导风格。其次,要树立朴实无华的公众形象。女干部是众人瞩目的焦点,一举一动都会受到众人的关注。因此,女干部在衣着举止上不能过分追求时尚,既要尊重传统,又要富于时代气息;再次,要树立优雅大方的女性形象。女干部是女性中的“ 强人”,但不能因此而一味用“ 强”来显示自己的风度和魅力,使自己失去女人味。“ 腹有诗书气自华”。女干部应用自己丰富的学识、非凡的才干、良好的风度去影响人、感染人。
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