2009年11月份行政工作总结 |
|
|
一化将会扼杀新来员工和新来管理者的个性发挥和创新精神。从心理学的角度讲,人往往不会主动放弃既有的稳定感和安全感,所以大部分不会追随领导走向新的征途,而同时企业也就不能留住创新人才,除非领导者有强有力的人格魅力与自信,能够运用雄辩的口才和表演技巧,客观对事、对人,这实际上就是企业共同价值观与个性理念文化的冲突。如果企业文化缺乏这样的创新精神,就会直接导致企业的固步自封和落后。 9、企业文化经费落实不到位。 四、返货 (一)经过晨会的多次强调,总部规范了返货的堆放、管理。 (二)对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范。当然,更多的规范在于落实,在原有的企业文化中,落实规范化的管理,还需各位领导加强力度,协助行政部门更好开展工作。 五、鉴予行政工作的难开展、难落实、难推进,本人建议如下: (一)高层领导做出有力的决策,在原有企业文化上不断对各部门经理做相对应的培训,推动企业文化改革,不断改进。 (二)在提高领导班子管理的认识与认知上,监督各部门领导将行政部门的工作、企业文化落实到位,提倡有计划性的工作,有计划性的领料、采购,有计划性的组织实施每一项工作,提高工作效率。 (三)提倡重视人才、以公司为己任,以事做事,以人为本,为事做事,而不是为人做事。 本文章共 2页,当前在第 2页 上一页 [1] [2] 上一页 [1] [2]
|
|
上一个范文: 荆河管理分局二oo九年度纪检监察工作总结 下一个范文: 2009年乡镇打击走私综合治理工作总结
|
|
|
看了《2009年11月份行政工作总结》的网友还看了:
[检讨书]1000字检讨书怎么写 [检讨书]说话检讨书100字 [检讨书]检讨书600字 [检讨书]旷课检讨书1500字 [检讨书]打架检讨书400字 [检讨书]打架检讨书500字 [检讨书]检讨书1000字 [检讨书]犯错检讨书500字 [检讨书]检讨书范文100字 [检讨书]400字迟到检讨书
|
|