组织人事部门用科学发展观指导人事实际工作体会 |
|
|
生。特别要防止因查找问题和改进问题中出现的打击敢想敢干、敢作敢为、敢说敢当的工作积极性现象的发生。尤其要从激发单位各部门协作的整体凝聚力和整体效能的暴发力,调动个人工作主动性、积极性、创造性目标出发,根据单位、部门、股室、个人思想实际和工作表现,针对各自存在的突出问题,采取“菜单式”、“快捷键”、“快餐式”对症下药的改进方法,围绕学理论、变观念、换脑子、解扣子、松死结、增活力做工作,增强群策群力谋发展的向心力,聚合时不我待人心思进促发展的撬动力,实现咬定青山不放松不发展决不言弃的极度扩张表现力。 本文章共 2页,当前在第 2页 上一页 [1] [2] 上一页 [1] [2]
|
|
上一个范文: 做好统战新闻宣传工作心得体会 下一个范文: 交通科学发展观体会:贯彻科学发展观促进交通科技企业发展
|
|
|
看了《组织人事部门用科学发展观指导人事实际工作体会》的网友还看了:
[范文大全]基层党组织晋位党员争先活动阶段总结 [范文大全]传达贯彻人事任免会议精神表态发言稿 [范文大全]文明道德模范个人事迹演讲稿 [范文大全]优秀基层党组织申报材料 [范文大全]教育系统基层组织建设年活动实施方案 [范文大全]县加强基层组织建设动员部署会议讲话 [范文大全]院基层先进党组织事迹申报材料 [范文大全]局组织党员干部观看廉政教育片汇报材料 [范文大全]事业单位人事管理制度改革推进会发言 [范文大全]路政建设办公室主任个人事迹材料
|
|