面发展,人才素质的提升是实现科学发展的关键。用科学发展,提升良好的的道德素质,做到坦诚待本文来源:文秘114 http://***人,先人后己,不损害别人,不搬弄是非,遵纪守法,筑牢思想道德法律防线,做到思想上不打擦边球,安全上不越警戒线。
三、如何结合实际开展好“我要安全”主题活动?推进本质安全,加强员工安全意识教育,实现人本安全,依法维护员工健康利益。
(一)结合检修所工作实际开展好安全活动。检修所成立了“我要安全”主题活动领导小组,坚持“安全第一,以人为本”的理念,以强化安全意识,落实安全生产责任制,规范操作行为为重点,以严格执行“安全生产十大禁令”为准则,加强安全教育和企业文化建设,夯实安全生产基础,提升安全管理水平,促进企业安全、和谐发展。通过开展主题教育,“我要安全”讨论,在所内营造出浓厚的“我要安全”的氛围,做到人人皆知。实现从“要我安全”到“我要安全”的转变,进一步巩固和促进企业安全生产的良好局面。基层职工通过学习实践科学发展观活动,结合“我要安全”主题活动和工作实际开展活动,已经向媒体发稿5篇,畅谈自己的感受,积极营造关注“我要安全”的良好氛围。把扎实开展学习实践活动与维护企业和谐稳定结合起来,与全面完成年度各项工作任务结合起来,促进各项工作的发展。
(二)加强员工安全意识,强化安全生产监管,实现人本安全。以人为本是时代的呼唤,发展的要求,坚持以人为本,关键在提高人的安全素质,目的在促进人的全面发展。只有安全第一,才能更好的发展,安全生产的法律和规章制度是职工安全生产的行为准则,要把安全生产法律和制度真正转化为人们自觉的行为准则。职工的安全素质决定安全生产状况,只有把安全生产知识转化为人们的安全生产技能,才能真正发挥作用,才能全面提高人们的安全生产素质。要采用统筹兼顾的方法,正确处理安全与发展,安全与生产,安全与效益的关系,杜绝违章指挥、冒险作业,才能实现人本安全,实现“以人为本”的科学发展理念,切实维护自己的健康利益。因此,安全发展是发展中必须加以重视的重大问题和首要问题,实践已经证明,只要坚持安全发展,安全生产形势才能出现根本好转的趋势,才能使职工的生命健康得到切实保证。
四、工作中存在的问题及解决问题的对策措施。
(一)存在的问题:通过组织学习和调研,发现我们还存在着不适应科学发展观要求的突出问题,主要有以下两点:1、一些党员的思想认识还没有达到新的高度,自觉遵守科学发展观指导分析工作实践的自觉性和主动性还不够强。2、发挥部门职能管理作用上尚有不到位的地方,主动服务的意识还不够强。3、企业文化建设方面尚须进一步深化,形成具有所特色的教育与文化机制方面还做得不够。
(二)解决的对策措施:1、理论联系实际,努力践行科学发展观,用科学发展观的理论来指导工作。2、强化科学有效管理,充分发挥部门职能作用,确保导向正确。3、结合检修所的管理特点和人员岗位特点,通过开展 “工人先锋号”班组和“安康杯”劳动竞赛活动,积极探索符合本单位实际,促进职工爱岗敬业、诚实劳动的管理机制与企业文化的教育引导机制。
通过此次对科学发展观的调研,结合检修所工作实际,制定了科学合理的规划和措施。着重将科学发展观与我们的日常各个领域相结合进行全面的分析,既立足于理论,又结合于实际,使我们更加深刻的理解了科学发展观的内涵,坚持“以人为本”,从干部职工根本利益出发,想事、谋事、干事,积极解决职工关心关注的热点难点问题,明确党落实科学发展观的及时性与必要性,充分调动职工的主观能动性,凝心聚力,学会要有意识的用科学发展的眼光来看待问题、分析问题、解决问题。在落实科学发展观的同时,以寻求公共利益最大化为目标,真正的树立科学的可持续发展理念,不断将其与专业能力相结合,做到统筹兼顾,全面分析。
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