农村富余劳动力劳动力转移工作经验交流材料 |
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务工人员的一封信》,传递家乡发展的信息;组织劳动保障部门前往广东、江浙等地走访在外务工人员,动员返乡就业,并给予差旅费补贴;利用春节期间在外务工人员回乡较为集中的时机,组织开展走访、慰问、座谈等活动,同时联合用工企业召开专场招聘会,吸引各类人员就近就业。目前,该县在外务工人员由高峰时期的5万余人下降到目前的3.1万人。 2、优待务工就业人员,浓厚尊重员工的社会氛围。让农村劳动力享受市民待遇,凡是与园区企业签订一年以上劳动合同的员工,其子女纳入县城学校招生计划,实行就近入学。企业员工迁入县城不设任何关卡,不收取任何费用。坚持开展企业员工技能比武,评出“十佳技术能手”;面向园区企业深入开展“十佳优秀员工”评比活动,形成鼓励创新、尊重劳动的良好氛围。丰富“××最大的优势就是××人”内涵,把“内强素质,外树形象”作为每个××人的自觉行为。在全县事业单位公开招聘人员时,对在园区企业连续就业3年以上的人员实行考核加分、优先录用,吸引员工扎根园区就业。 3、合力保障员工福利,实现员工企业和谐共赢。实行社保补贴。凡在园区企业连续工作满两年、或从县外返乡到园区务工并签订两年以上劳动合同人员,其参加基本养老保险享受个人缴交部分50%的财政补贴。采取“企业唱主角,职工齐上阵”的形式,在镜山广场举办企业形象宣传文艺晚会,丰富企业文化内涵。组织编写了《××县企业员工读本》,并向园区企业职工免费发放,引导员工自强素质;对裕盛公司等重点企业,还选派专人驻企开展职业道德再教育,合力维护员工队伍的稳定。 上一页 [1] [2]
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