，并在实践中认真执行。坚持借助外力提升自己，先后与同济大学、山东建筑大学、××大学建立了良好的科研合作关系，共同开发新技术。截至目前，有27项科技成果通过省级技术鉴定，其中8项成果达到国内领先水平，获得省市科技进步奖50余项，有20余项工程列为国家、省市科技示范工程。我们用不到五个月的时间建成了面积达4万平方米的××舜耕国际会展中心，创造了××建筑业的奇迹。其中钢筋连接、gbf空心管、bbc抗渗、抗裂泵送混凝土、大跨度无梁空心板柱体系等高新技术的应用与创新，使得该工程不仅新颖美观而且质量可靠。总之，技术的进步保证了质量的提高，技术创新为质量品牌提供了坚实的保障。
三、讲诚信构和谐，着力提升企业文化
企业文化是企业发展的不竭动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。我们坚持把创建活动与企业文化建设有机结合起来，明确提出了“诚信”、“和谐”、“创新”的核心价值观，把企业文化建设提升到一个新的高度。
一是把诚信作为企业核心价值观的第一要素。市场经济是诚信经济，诚信是企业立足市场的根本。基于这样的认识，在工程投标中，我们坚持量力而行和尽力而为的原则，把承诺业主的事情坚决办好，实现对业主的全面服务；自己做不到的，坚决不承诺。在工程建设中，全面履行建设合同的承诺,建立了严格的监督考核制度。每月进行各项专业检查，每季度对所有项目进行全面考核，内容涉及质量、安全、工期、现场文明、服务态度、业主意见等，考核结果与个人收入挂钩，有力地推动了企业诚信建设的步伐。在工程竣工后，为了解除业主的后顾之忧，切实把服务做到业主心坎上，在全省同行业第一家向全社会公开承诺服务，建立专门机构，设置热线电话，配备专用车辆，对施工的所有工程进行回访服务，并逐渐形成了集团回访、项目部回访、个别人员回访的三级回访体制。这些做法，换来了社会各界和广大业主对四建的深情回报，“诚信四建”获得了广泛的社会认可。
二是坚持以人为本，建设和谐融洽大家庭。企业发展必须依靠职工，发展成果要让职工共享。为此，我们始终坚持以人为本，积极协调各种关系，努力建设和谐融洽的企业大家庭。建立并推行了职工工资集体协商制度，妥善处理职工与企业的劳动关系，并荣获“山东省劳动关系和谐企业”称号。健全完善了以职工代表大会为主要内容的权益保障制度，以及厂务公开、信访接访制度，切实畅通了职工表达意识的渠道。注重解决好职工最关心、最现实的利益问题， 2005年，筹资380万元为职工办理了医疗保险，切实解决了职工就医问题；设立“爱心基金”，专门负责对贫困职工的救助，全体干部职工纷纷解囊，首次捐款就突破30万元，为一大批贫困职工解决了难题。通过这些工作把党的温暖送给每一位职工，企业成为一个和谐融洽的大家庭。
三是承担社会责任，积极维护农民工合法权益。广大进城务工人员为城市建设付出了辛勤的劳动，维护农民工权益得到了各级党委政府和全社会的广泛关注。创建“四好”班子活动以来，我们坚持把维护农民工利益作为履行社会责任的重要内容，建立和推行了一系列维护农民工合法权益的制度和措施。研究建立了农民工工资台账制度，切实保证工资的按时发放。每年春节前为了确保农民工回家过年，领导班子成员全力靠上，大力搞好清欠，筹措上亿元的资金保证所有农民工拿到工钱回家过年。2005年，我们还在长期合作的整建制施工队伍中成立了农民工工会，目前会员达到8000余人，使农民工拥有了维护自身权益的联合组织。2006年，为了增强农民工的风险抵御能力，主动为他们购买了意外伤害补充保险。同时还积极与省建设工会和市总工会联合，开展文艺慰问演出、“冬送温暖夏送凉”等活动，丰富农民工的工余生活，受到了广大农民工的广泛称赞。
下一步，我们将以这次会议为新的起点，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，不断巩固和扩大创建成果，进一步增强领导班子的整体素质和能力，全面提升企业核心竞争力，为实现××的科学发展、和谐发展、率先发展作出新的更大的贡献。

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